（一）增强协会内部的团队意识和凝聚力 。做每一件事和每一个活动多需要大家的积极配合，大家积极提出想法，大家共同商量、共同探讨 。因此，团队意识是非常重要的！而且，团队意识的提高会有助于工作各成员积极性的提高 。我上任后，将加强各成员间的合作与交流 。定期举行经验交流活动，交流采访经验，探讨写作技巧 。定期评选优秀成员，调动大家的积极性 。
（二）采取适当强制措施，增加大家写策划书的量 。策划书的减少是目前组织部，更是协会面临的一个很严峻的问题，因为我们需要举办活动就必须要有质量的、切实可行的策划书 。只有好的策划书才能将活动举办的成功 。好的策划书是活动成功的一半，要解决这个问题，我认为除了继续调动大家的积极性外，还应采取一定的强制措施 。如果我能当选，我将明确奖罚，对热情工作者给予适当奖励，对懒惰懈怠者将采取一定措施 。
（三）增加他们与老师交流的主动性 。目前大家举办一些活动还是会长去和老师交流，我们需要主动和老师讨论、交流，这样才会提高我们各方面的能力，更好的带好下一届 。我认为，活动不仅要在学院中举办，我感觉更多的可以在校外举办，这样不仅可以锻炼自身的能力，而且还可以打响我们青协的口号“奉献、友爱、互助、进步”的精神！我们更应该在日常生活的点点滴滴里留心最新动态，这就需要大家细心的挖掘 。要改变大家的观念，首先要改变大家举办活动的态度：不应该只为了完成任务，更应该将我们青协的精神带给大家，这才是我们举办活动真正的主旨 。只有这样，才能将活动举办的更加成功、有价值 。当然，这需要不断的引导，并不是一朝一夕能够做到的 。我也将不断摸索，不断努力，争取早日改变大家的观念 。
（四）培养新成员，使他们早日堪当大任 。下学期又将有一批新的成员加入青协 。作为一名学长，我将保持协会的优良传统，像我的学长对我们一样关心指导新成员 。针对新成员不了解规程，不熟悉格式的问题，我会让老成员中的佼佼者定期为他们讲解，以老带新，手把手的教他们如何写策划书、举办一项活动的流程 。使他们不断得到锻炼，并在锻炼中快速成长 。
（五）培养新成员的主动性和积极性 。我会定期举办一系列的活动、游戏，来培养他们对做事的主动性和参与活动的积极性 。并且让他们自己去想活动和安排活动，作为大二的我会在活动中、活动后，对他们的活动进行总结，并指出他们的不足 。为以后他们能更好地举办活动打下坚实的基础！
（六）完善协会的规章制度 。我会根据现在协会的规章制度，进一步完善和改进青协内部的制度，采取扣分制，对一些积极的会干进行适当的表扬，值班签到要严格要求 。进一步加大青协成员的纪律性和时间观念 。

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