工作态度自我评价( 六 )
(1)、优势分析
个人优势是我们求职就业制胜的法宝 。我们要找出自己与众不同的地方 , 形成鲜明的自我定位 , 在招聘者面前亮出一个独特的招牌 , 让自己的价值更好地为招聘单位所认识 。对于自己的优势 , 可以从以下角度进行分析:
知识 。十几年的寒窗苦读 , 从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用 , 但在一定程度上决定你的职业方向 , 因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一 , 要善于从中总结 , 真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要 。
经验 。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言 , 这主要表现在学校期间担当的学生干部职务 , 曾经参与或组织的实践活动 , 曾获得过的各种奖励等 。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况 。在自我分析时 , 要善于利用过去的经验选择 , 推断未来的工作方向与机会 。
成绩 。你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情 , 但成功的是什么 , 最成功的又是哪一件?为何成功 , 是偶然还是必然?通过分析 , 可以发现自我性格优越的一面 , 譬如坚强、果断 , 以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点 。
(2)、劣势分析
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处 。讳疾忌医 , 是许多人的通病 。其实 , 劣势并不总是一无是处 。知道自己的劣势 , 不至于使自己盲目自信 , 趾高气扬;分析自己的劣势 , 不至于使自己因为劣势而无端自卑 , 垂头丧气 。与优势分析相似 , 劣势可从以下角度进行分析:
知识不足 。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益 。专业学得并不好?那么请你尽量弥补 。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎 。俗话说“活到老 , 学到老” , 而你尚且年轻 , 亡羊补牢 , 犹未晚也 。
性格弱点 。一个独立性强的人会很难与他人默契合作 , 而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任 。卡耐基曾说 , 人性的弱点并不可怕 , 关键要有正确的认识 , 认真对待 , 尽量寻找弥补、克服的办法 , 使自我趋于完善 。
经验缺乏 。也许你曾多次失败 , 就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作 , 而之前从未接触过 , 这都说明经历的欠缺 。欠缺并不可怕 , 怕的是自己还没有认识到 , 而一味地不懂装懂 。
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