在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：
第一，工作内容的约定 。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外，作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷 。
第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案 。
第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样 。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的 。如果第二次签约时，双方者一方认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同 。
第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日 。
【新版有限公司劳动合同】合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案

• 最新版《西游记》读后感800字如何写？
• 副总经理辞职报告如何写？
• 运输公司应急预案如何写？
• 总经理个人辞职报告怎么写？
• 担保协议书写法怎么样？
• 催款通知书如何写？
• 科技有限公司实习报告怎么写？
• 家具购买合同格式怎么样？
• 劳动合同明细怎么写？
• 《明朝那些事儿全集（套装全七册2020新版）全新装帧，全新勘校，