保安队年终工作总结( 八 )


形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果 。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面 。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无 。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说受益非浅 。主要得益于以下几个方面:
一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀 。首先,大队长身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;同时,公司多个领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,客户单位主管等领导,都能亲临现场,组织指挥 。所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证 。
二是得益于工作上的创新 。我们是在江韵园从事保安工作的 。首先是在工作内容上创新 。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心 。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助 。如一位队员的手受伤后,工 作、生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤 。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会 。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望 。其次是思想观念上的创新 。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念 。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到了事半功倍的效果 。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变 。三是在工作方法上创新 。工作方法在工作中尤为关键 。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变 。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的 。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心 。
三是得益于全体队员的共同努力 。我们的队员大多数是来自五湖四海 。他们在工作上,都能求同存异,顾全大局,无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,工作任务多么艰巨,他们大家都能团结协作,共同拼搏,想方设法尽心尽力完成任务,其精神实在感人 。下半年我们之所以能在江韵园闹事多、情况复杂,天气不利的情况下,比较出色地完成各项工作任务,得到客户单位的一致好评,全体队员的共同努力功不可没 。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水 。