新员工培训自我评价怎么写?( 五 )
四、加强交流,收获友谊
培训班教师还为我们安排了讨论会,便于我们相互之间学习与交流,且提高我们的业务知识 。也安排了许多课外活动 。比如:拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等 。同学们都将自我最热情、最精彩的一面展现给大家 。师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友 。学习与生活中大家相互帮忙,一次次的团队活动,大家拼搏进取,勇夺胜利,无不体现我们是一个团结奋进的团队精神 。收获知识的同时,我们也收获了友谊 。知识虽然难得,友谊更为可贵 。
我们必须会坚持学习不放松 。仅有不断深入学习,以专业知识为主,以相关知识为辅,不断完善提升自我的综合素质,我们工作思路才会清晰有方向,才能找准工作的切入点,到达事倍功半的效果 。
虽然培训班的学习是辛苦的,可是回味其中的过程是欢乐的;虽然培训的时间是短暂的,可是带给我们的启发是巨大的 。感激省联社、钟山联社为我们供给了宝贵学习机会,感激单位领导、同事和家人给予我们的理解支持,感激“起航”教师们给予我们的关心和所付出地辛劳!
新员工培训自我评价怎么写?
培训新员工自我评价
本文由自我评价网提供参考!
在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比较年轻,工作经验缺乏,所以他们的职业化意识比较淡薄 。而这些对于我们这个行业(培训行业)是非常重要的 。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练:
1、团队意识:认知团队,团队角色、团队配合等;
2、有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等;
3、目标计划:理解目标、制定计划、效率意识、时间管理
4、商务礼仪:着装、出行、拜访、面谈等
公司以后的发展方向是要进行整合营销 。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步,不断的提高自身的专业素质 。因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化” 。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事 。使员工在知识、技能、观念、自我评价网思维、态度、心理上符合职业规范和标准 。事实证明,个人也罢,公司也罢,要想成功而不去策划,仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的 。
对于中小型企业来说新员培训通常安排在4 天—5天,在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核,使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面,同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察” 。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择 。
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