通用版不定期劳动合同( 三 )

（五）甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。
八、劳动合同的订立、变更、解除、终止
（一）甲乙双方应签订书面劳动合同，劳动合同自双方在签字之日起生效。有下列情况之一的，则劳动合同无效：
1、违反法律法规的；
2、损害国家、集体和社会利益的；
3、乙方与原用人单位未解除劳动关系的；
4、乙方对甲方有欺诈隐瞒行为的。
（二）属下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，符合除名处理规定的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者重新调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6、乙方不服从甲方因生产、工作需要，内部机构或工种、岗位、部门之间的调动；
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
8、全年度绩效考核成绩有四次C级以下（包括C级）或有两次D级者，则甲方可解除劳动合同。
（三）符合下列条件之一的本合同自动终止：
1、劳动合同期限届满，不续签的；
2、劳动合同所约定的工作任务已经完成。
（四）解除劳动合同规定：
1、试用期内，生产员工可随时解除劳动合同，普通管理类、技术类员工需提前3日通知对方，高级管理类、研发类员工需提前一个星期通知对方；
2、试用期满后，至少需提前30日提交书面申请，并保证完成交接任务，方
可解除劳动合同。（特殊岗位和中层以上管理人员需双方协商延长交接时间）
九、违约责任
（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、无正当理由单方面解除劳动合同的（试用期除外）；
2、不能为员工提供安全的工作环境的；
3、不能为员工的休息、生活提供必要的条件。
（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、有严重损害公司形象和利益的言行的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、未认真履行岗位职责，未按质、按量、按时完成本岗位工作任务的。
（三）乙方违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失的赔偿金，包括：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；