旅行社年终工作总结( 二 )


最后对于个人的职业规划 , 目前是初定以三年为一个周期 , 属于短期规划 , 希望自己的接下来的时间里 , 不断学习和提高个人的业务水平和工作技能 , 能够独立完成大型会议的主办工作 , 争取更多的主办机会 , 并且在未来发挥自己的主观能动性、积极性、创新性 , 为公司添砖加瓦 , 并且为自己争取到更多的薪资 , 和待遇 , 最后希望自己工作顺利 , 万事顺心 , 也祝愿各位领导 , 新年新气象 , 年年发大财 。

旅行社年终工作总结


即将过去的20xx年是xx旅行社在xx市旅游局的正确领导下 , 在全体员工的共同努力下 , 按照我们公司成立之初定下的“一年打基础 , 两年求发展 , 三年登上一个新台阶”的即定工作目标工作实施的第一年 。全社各项工作 , 以“xxxx”为动力 , 紧紧围绕如何做好、做大、做强、激活旅游市场 。现总结如下:
一、组、接待团情况
客观地讲 , 20xx年是一个起步之年 , 我们找市场、主动出击 , 老总、员工不分职位高低 , 一起搞外联 , 脚踏实地 , 一个县城一个县城地跑 , 进机关 , 下乡镇 , 访散客 , 通渠道 , 辛苦换来了收获 , 辛苦打开了市场 , 使天马旅行社这块招牌开花 , 尽管有些事情还难尽人意 , 但毕竟让我们看到了曙光 , 坚定了跑市场、找市场、占领市场的决心和信念 。在开拓组团市场的基础上 , 我们还在市旅游局的带领下 , 积极对外宣传xx当地的旅游资源 , 建立了旅游门户网站为外地旅行社、游客了解xx , 进入xx , 来xxx游览做出了贡献 , 目前网站点击率已近万次 。xx年度 , 本社接待了xx、xx、xx等地散客和团队 , 其中大部分游客是通过网站找到了我们 。
缺点:知名度宣传力度不够 。
二、人才建设情况
导游员是旅游市场的灵魂、生力军 , 导游素质的高低决定了旅行社生存期限的长短 , 所以我们在年初就与各大院校的对口专业联系 , 最终定下了xx学院旅游系的xxxx应届毕业生和xx师范学院的xxxx毕业生为我社专职导游 。为了使他们学到的东西学以致用 , 我们在社里开设短期的理论与实践培训班 , 大家自告奋勇 , 为尽快进入工作岗位而努力学习 。培训班主要针对他们知识面不够广、专业技能不够精 , 服务技巧不够熟练 , 讲几句话就没有话可讲 , 或是对一些常见问题不知如何回答 , 一问三不知情况重点培训、反复演练 , 反过来 , 公司领导也从他们中间学到了许多鲜为人知的新鲜学问 , 互帮互教 , 团结和谐 , 使导游员们真正做到即为单位讲究经济效益 , 又不坑蒙拐骗 , 既讲究职业道德 , 又不拿回扣的社会主义新型人才 。正是有了公司的培训和导游员们的努力 , 才有了天马旅行社的灿烂今天 。