事情小我私人收获和感受（我的大学四年收获及事情绪悟）( 二 ) 「问人人知识网」

那时，Code Base中大部门代码我都看过。新人入职时，只要我有时间，我都给他解说一遍。通过解说，我自己也能获得发展。
事情的前两年，我基本上天天都是十二点、一点回家，回家后也编程到挺晚。确实是由于有兴趣，而不是公司有要求。
以是我很快从认真一个抽取爬虫的模块，到认真整个后端系统；最先带一个小组，厥后带一个小部门，再厥后带一个大部门。
那时我认真手艺，但遇到产物上有问题，也会起劲地介入讨论，想产物的方案。
许多人说这个不是我该做的事情，但我想说：你的责任心，希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你获得很大的磨炼。
我那时是工程师，但介入产物的履历，对我厥后转型做产物有很大辅助；我介入商业的部门，对我现在的事情也有很大辅助。
记得在2007年底，我跟公司的销售总监一起去见客户，这段履历让我知道，怎样的销售才是好的销售。当我组建今日头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。
三、我的创业初心我很尊重Elon Mask ，他不仅开办了TESLA ，而且还开办了一家叫Space X的公司，目的是刷新太空科技，最终目的是人类能够在其他星球生涯。
Space X现在是全天下第一家私人向太空发射火箭并实现接纳的公司，只管在前沿领域里不停探索的历程异常艰难，死后甚至连追随者都没有。
但Elon Mask一直信托：只要理论上能够确立，理论上可以做到最好，那就应该去起劲实现它。
我稀奇浏览这种追求卓越和领先的勇气。
年轻人创业，就是要去缔造新的手艺，做那些理论上存在但还没有实现的器械，给天下带来基个性的提高。创业，有人想的是要赚笔钱，有人想的则是要做件事，我以为自己是后者。
若是你有时发现青霉素能消炎，你是先思量用它去救人照样赚钱呢？
应该都是先想到救人，我也是一样。到了这个时代，有个性化的方式来推荐信息，我就想把它做出来。
若是我想卖掉这家公司，现在就可以拿到一大笔钱。但我奋斗的目的不是赚钱和享乐，支持我的是自我实现。希望有更多的缔造体验，更厚实的人生履历，希望遇到更多优异的人。
现在的创业环境和以前相比已经异常好了，创业能取得多大的功效。
最主要的是，你到底愿意做多大的事情。年轻人要害是立志高远，享受拼的历程，不自满、不懈怠。要把乐成的目的，设定的尽可能远。
四、优异年轻人的五个特点厥后，我陆续加入到种种创业团队。在这个历程中，我跟许多结业生共处过，现在还和他们许多人保持联系。跟你分享一下，我看到的一些好和欠好的情形。
总结一下，这些优异年轻人有哪些特点呢？
1. 第一个特点：有好奇心，能够自动学习新事物、新知识和新手艺我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的事情做完就下班了。
他在这家公司呆了一年多，但对网上的新手艺、新工具都不去领会，异常依赖别人。当他想要实现一个功效，就需要有人帮他做后半部门，由于他自己只能做前半部门。
若是是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握，至少有所领会的话，那么许多调试剖析，自己一小我私人就可以做。
2. 第二个特点：对不确定性保持乐观比说：今日头条刚最先时，我跟人人讲：我们要做1亿的日启动次数，许多人以为，你这家小公司怎么可能做获得呢？若是对此持嫌疑态度，就不敢起劲去实验。只有乐观的人会信托，会愿意去实验。
实在我加入酷讯时也是这样，那家公司那时想做下一代搜索引擎（最后也没有做成，只做了旅游的垂直搜索）。
我不知道其他人怎么想的，我自己以为很兴奋。我确实没有掌握，也不知道怎么做，但那时就去学，就去看所有相关的器械。
我以为最后也许纷歧定做成，或者没有完全做到，但这个历程也会很有辅助——只要对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去实验。
3. 第三个特点：不甘于平庸走入社会后的年轻人，应该设定更高的尺度。
大学时代的同砚、一起共事的同事中，有许多异常不错的人才，手艺、成就都比我好，但10年已往了，许多人没有到达我当初的预期。
许多人结业后，目的设定就不高。我回首了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是结业后就加入，有的是事情一段时间后加入。
为什么我把这个跟「不甘于平庸」挂在一起呢？
由于他们许多人加入，是为了快点解决北京户口，或者获得买经济适用房的时机。