写给领导的道歉信( 七 )


自6月14日业务学习的不欢事情发生后,这几天,我的心情一直不好,总是在为自己的冲动懊恼不已 。后来曾主任、徐校长又相继找我谈话,虽然都是安慰我不要往心里去,不要有思想 负担,要注意和领导沟通的方式,但我感觉如硭在脊,还有老师们那惊讶好奇的“问候”和眼神,让我觉得很不是滋味 。俗话说,冲动是魔鬼,冲动时为生气而累,冲动后为自责而恼 。这样的教训实在是刻骨铭心的 。
随着事情知晓的范围漫延扩大,自己便成了别人茶余饭后的笑柄,而且还连累到您,我真的很后悔 。

写给领导的道歉信


尊敬的**领导:
首先感谢您一直以来对我工作上的支持和鼓励,您的工作方法和工作效率、工作态度都值得我学习,一直以来我都以能在您的指导下工作为荣 。
关于在处理**一事上,由于本人年轻考虑不周,遇事不够冷静,言辞欠妥,如有对您有不敬之处,尚请您宽宏大量,鉴于我的出发点是为更好地干好工作,恳请您予以谅解 。
您是我们的榜样,工作经验比我丰富,处理事情的方法比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方法,还望赐教!
此致
敬礼!
您的员工:XXX
20xx年x月x日

写给领导的道歉信


尊敬的公司领导:
我智商一般,情商低下 。我平时总是告诫自己,遇事要冷静,要按正常的途径处理问题,但一遇到某些事,便情绪激动、口无遮拦 。
20xx年XX月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分 。
一副叠装模要求XX月10日完成,因需部件车间帮助完成,至XX月13日完工,晚了三天,而我17日才汇报完成任务,19日高桥公司领导王志伟在没有确认情况下,电话告知计划部无此叠装模,导致高桥支持组工装制作考核被扣9分 。
设备因各种原因被扣13分(这设备考核所扣分,我认为有该扣和不该扣的) 。其中对生技部要求设备原始维修记录上交这项扣4分,11月初通过电话与郑保伟协商,其含糊答应了 。后在XX月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可:“你们高桥支持组还可以,受降那边我师傅真麻烦,他不配合,不肯上报设备维修记录” 。但XX月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金,我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上故意打了“埋伏”,因此非常气愤 。
在得知这个考核结果后,当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“如果不纠正这个错误的考核,我带头罢工 。”因情绪激动,这个话语中可能会带有煽动的气氛!
做为新恒力的一名基层干部,遇事不冷静,说气话,是素质差的表现,是不负责任的态度 。今天特此写此信给全公司,以示道歉!并将此信一直保存,以提醒自己不再犯类似错误!