首先,打破一切常规读后感怎么写?( 七 )



首先,打破一切常规读后感怎么写?


《首先,打破一切常规》读后感
在我一贯的思维里,人当然是可以改变的,而且能举出身边的事例 。但在看过《首先,打破一切常规》这本书后,开始重新思考,人到底是不是可以改变的?
书中所称,人是不会改变的,不要为填补空缺而枉费心机,而应多多发挥现有优势 。这一结果经过二十多年对成千上万企业的优秀员工研究所得,不得不对其有些刮目相看,比起一些纯理论书,这书似乎价值还不错 。
从小父母告诉我,要做一个听话懂事的好孩子;老师教育我,要做一个全面发展的好学生,不要养成偏科的习惯 。自那时起,我的脑海里就被灌输了发现缺点一定要努力改正缺点的观点 。到出了学校走上社会参加工作,领导又告诉我们,你哪些方面欠缺,要在一个月内改掉这个毛病,否则就会影响你的发展 。我一直觉得已经在试图或正在逐步努力地改变自己,我身边最亲近的人也因我而在变化,我也一直以为,只有意识到了自己的缺点与弱势,再慢慢地用心地去努力,弱势始终会消失 。但这本书,完全将这种观念打破了 。虽然这本书的着重点是在说明一个企业中,作为一名高层管理的重要性与优秀高层管理的特点,但从这些观点中透露出来的意思再明白不过了:人是不会改变的,如能多多发挥现有的优势,就已经很不错了 。然后举了无数的优秀事例,证明明星企业明星部门的优秀高层如何根据员工的优势,发展员工的职业,员工在此职业上所获得的卓越成绩与快乐心态 。并不是我们常见的,经理整天在找绩效差的员工谈话,经理的大部分时间耗费在绩效一般或弱的员工上面,对优秀员工所费时间最少 。
想到这里,我自己有些矛盾了 。看完本书,我的第一感觉是这书不错,人性本不同,何必要去把每个人都塑造成一模一样的呢?再说,怎么可能塑造得出来 。但又联系实际来看,身边的从事管理的朋友及社会上所提倡的各种各样的观点,都认为人是可以培养的,就像去年热播获得了无数个奖的电视剧《士兵突击》《亮剑》,所表露的观点“不抛弃不放弃”,曾被多少人用来进行企业文化的解读,用来激励后进员工!这些传统的大众的智慧,获得了好的收益,取得了好的效果吗?答案,也许只有有过亲身经历的人才最清楚 。
回过头来,更进一步理清头绪,一个人的优势,包括自己,都难以发现吧,否则,怎么会有那么多整天抱怨的人?不知道自己在什么行业干什么工作最感兴趣,最能发挥自己的特长,而如果碰上一位也糊涂的上司,就更麻烦更不知所从了 。这么看来,要变得优秀或发挥自己的优势,还真需要一个伯乐啊!从这书中得知,不管是企业,还是周围的朋友圈子,或