人事工作个人述职报告怎么写？(15)

下属管理公司2019年年初在编21人，截止2019年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28 。40%，离职人数27人，离职率为：30 。68% 。
下属公司年初在编204人，截止2019年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24 。61%，离职人数36人，离职率为：27 。69% 。
下属公司年初在编36人，截止2019年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27 。02%;离职人数9人，离职率为：24 。32% 。
下属公司年初在编27人，截止2019年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47 。36%，离职人数为：7人;离职率为36 。84% 。
二、考勤管理
1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核x、x、x等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。
四、薪酬及福利管理
1、2019年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止2019年10月份共计：1561 。16万元，其中x放薪酬720 。43万元;x发放薪酬：101 。60万元;x发放薪酬：54 。10万元;凯西来公司发放薪酬：107 。05万;x发放薪酬：210 。76万元;x发放薪酬：226 。22万元;x薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止2019年11月份全集团单位部分保险支出费用240 。86万元，其中x支出53 。88万元;x支出：15 。90万元;x支出：8 。02万元;x支出：67 。22万元;公司支出：19 。85万元;公司支出：65 。54万元;x地产支出：10 。45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802 。02元，集团公司月人工成本为180 。20万元，年人均人工成本4 。22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。