据人力资源和社会保障部、教育部统计，六月份高校毕业生签约率达到50 %左右，截止到9月份大学毕业生的初次就业率达到70%多，也即每年有200万左右毕业生不能顺利就业 。此数据仍不泛“被就业”现象，所谓“被就业”就是在教育部规定就业率明显偏低的高校，区分情况，原则上要减少招生、控制招生甚至停止招生背景下，高校必会想方设法提高就业率，使不少学生存在“被就业”，即应届毕业生在不知情的情况下，学校为提高就业率，自己所谓的就业协议书就被签署，被学校列为已就业的范围之内，来说明该生已经就业 。
已经就业的毕业生，不同学历所获得的工作岗位质量高低、待遇好坏也是不言而喻的，通常高学历工作岗位往往优于低学历岗位 。
鉴于以上高校毕业生人多，就业形势严峻，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）由于有更多的选择范围，招聘大都明确要求本科以上学历，专科连应聘或考试资格都没有，高学历通常代表高潜质，所以拥有国家承认的本科学历同等条件下必然会比专科生有更强的竞争力，有更多的就业机会 。
二、提高工资待遇
关于工资收入分配制度，我国坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则 。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定 。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，目前，全国基本建立了最低工资制度，大多省、自治区、直辖市均发布了劳动力市场工资指导价位 。该价位均是各地劳动和社会保障部门组织对生产经营正常、工资正常发放的各类企业的在岗职工工资收入进行抽样调查，通过对调查样本数据信息的汇总、分析，形成的劳动力市场工资指导价位，共涉及多个职业(工种)指导价位，其中不同学历年收入差距显著，一般博士比硕士年收入平均高20000元左右，硕士与本科年收入平均高13000元左右，而本科生与大专生年收入平均高10000元左右 。
三、干部竞聘
抛开由于中国的传统文化、计划经济的体制以及现在干部管理体制造就的当官就有尊严，有权就有一切的“官本位”思想，根据《论语?子张》里面的“仕而优则学，学而优则仕”，意思是说：“做官的事情做好了，就更广泛地去学习以求更好；学习学好了，就可以去做官以便给更好地推行仁道 。”为更好的实现人生价值，人人都想当领导，但在国家机关、企事业等单位，要想担任一定级别的领导，都要有一定的任职资格条件，其中学历就是除思想政治、实践能力等之外的一项很重要的条件，许多岗位都明确要求本科以上或研究生以上学历，这种情况下专科学历往往没有竞选资格，机会到来却抓不住，所以本科以上提升较快，而且不少单位在人事改革中专科以下可能面临岗位分流甚至下岗的危险，这在我国许多单位中很常见 。

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