《平安心语》读后感怎么写？( 三 )

最近这些年，有很多的保险公司都在向平安学习，套用平安的制度、企业文化和管理理念，从表面上来看，和平安没有什么区别，例如晨会、绩效排名、所谓的企业文化大纲、规章制度。但在推行的过程中却往往变了韵味，适得其反，却又滋生出了新的问题。咎其原因，却蓦然发现，是在于其盲目的套用，忘记了管理的精髓是什么，其结果也往往是对其自身企业文化和管理模式的损害。著名经济学家和金融专家、原高盛集团董事总经理、大中华区主席胡祖六观点鲜明、言简意赅的说：?平安文化中有许多发人深省又具有启迪性的丰富内涵，但其中最重要最宝贵的元素就是不断开拓创新、锐意进取、追求卓越。? 正如苹果不结果，开花有什么用？毛毛虫没有拥有破茧而出的美丽，等待的再久又有什么用？考学落榜了，寒窗辛苦倍尝，又有谁会怜悯？运动员参加奥运会，训练再苦再累，又有谁会在意？工作中最需要的其实就是结果导向，有了结果导向，就有了前进的动力；有了结果导向，就有了可能步向成功的阶梯。而马明哲在关于人才流动的讲话中说到：?产品可以被复制，人才可以被‘挖脚’，制度可以被套用，只有
企业的文化和精神是无法模仿的。优秀的企业文化，是一家公司形成强大的内部凝聚力和外部竞争力的核心。随着市场竞争的日趋激烈，以及公司自身的发展壮大，平安的许多管理、方法、模式逐渐成为行业模仿的对象。然而，平安文化无论如何是‘拿不走’、‘撬不动’、‘买不去’的。独特的平安文化，是平安赖以生存，实现基业长青的最根本的竞争优势。?
一个企业的蓬勃发展离不开每一位员工的共同奋斗与拼搏。如果企业是一条船，那么我们每一颗拼搏之心都是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起摇摆，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。所以，作为平安的一名普通员工，我认为：无论我们是在哪个岗位上，做着什么样的工作，哪怕这工作目前并不是你最理想的，都要充实自己的工作与生活，努力把它做好，只有这样才能赶上平安发展的脚步，如果员工原地踏步，那么也会被平安的竞争机制所淘汰。所以无论任何时候，我们都应该做到：用心于所做的事情，并尽力把它做到最好，时刻保持成功的欲望。公司之于员工是机遇与挑战并存的，每个人都是平等的，只要自己敢于努力，敢去尝试，我们将无往不胜。
专注而沉默的读完了《平安心语》这本书，不知不觉中，一句凡骨俗胎竟有仙风道骨的飘渺，竟顿悟出一直牢记在心的?来者莫忙去者莫忙且坐坐光阴不为人留；功也休急利也休急再行行得失无非天定?这副对联的深蕴意境。让我感触到，人不一定轰轰烈烈，但也会有自己一生中那碧绿碧绿的蓝天，那丝丝缕缕的云霞，那习习匀匀得得和风，那淅淅沥沥的细雨，那灿烂辉煌的日子里，曾与平安一起共舞的回忆！