感恩,怎么写？(13) 怎么写？

哲学家弗洛伊德把人分为“三我”，即本我、自我和超我，在我们每个人身上都有其表现，其中本我是人的本性，劣根性和成就感都是人的本性。从小靠父母、靠老师的培养教育，走向社会、参加工作后，靠单位文化和单位领导的影响，靠法律制度的约束，靠自身学习，约束自己达到自我，随着世界观的改造提升，不断完善自己，成为超我，就是个人价值的实现，是一种境界。
做事要有心、用心、细心、专心、耐心、热心，这样做事才顺心，爱心才能常在。人拥有了爱心，才有了行动上的自动自发，工作中只有做到了自动自发，才能把工作当快乐、当乐趣，当成最好的感恩方式。为什么要干好工作？工作是给谁干的？工作该怎样干？这些问题从大处讲是为了报效祖国、奉献社会，从小处讲是为了自己的生存和发展，就是为自己干的。所以，我们在用感恩的心做人的同时，要把爱与快乐、积极向上的态度带入工作，无怨无悔的工作。
我们的自动自发，需要把握好四个“关键” 。首先是对待工作要勤奋。比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。要做
到勤奋工作，就要摆正“舍”与“得”的关系，有舍才有得，明确现在的放弃是为了未来的获得。如果只看到眼前利益、只为生计而工作，将无法走出平庸的生活模式，将会一无所获，不会有真正的成就感。对工作勤奋，我们除了薪水外，还能获得良好的训练、超人的才能、丰富的经验和顽强的品格等无价之宝。
其次是对待工作要敬业。敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。敬业表现为忠于职守、尽责尽力、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。敬业表面上看起来有益于单位，有益于领导，但最终的受益者却是自己。我们应该将敬业当成一种习惯，用毕生的爱心将敬业进行到底，爱单位，爱岗位。
第三是对待领导要忠诚。我们各个层面的领导都是从最基层基础干起的，他们都有一定的才能和经验，值得我们学习和尊重。领导需要忠诚和有能力的职工，职工只有依赖单位的平台才能实现自己的价值。领导和职工是共损共荣的关系。对领导忠诚，就要满怀感恩之情，理解领导，欣赏领导，感激领导，学习领导，坚定不移地支持领导的立场。对领导忠诚，就要积极服从、敬业爱岗、真诚负责、不找任何借口地做好工作，以优异成绩来彰显忠诚、回报领导。对领导忠诚，还要以领导的心态对待单位，将单位当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动，这样就会成为一个值得信赖的人、一个领导乐于使用的人、一个可能成为领导得力助手的人。要站在单位长远发展的高度，以领导的眼光，找出更有效、更经济的办事办法，提升自己在领导心目中的地位，努力使自己成为不可取代的人物，以求在更高层次、更大平台上为单位做贡献。