员工劳动合同最新范文有没有?

劳 动 合 同 书
甲方(用人单位)名称: 法定代表人:
地址:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 文化程度: 居民身份证号码:
住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定,甲、乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第
(一) 项确定 。
(一)固定期限:自 2018 年 月 日起至 年 月 日止 。
(二)无固定期限:自 / 年/ 月 /日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止 。
(三)以完成一定工作为期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 终止 。
二、本合同约定试用期,试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止 。
第二条 工作内容、工作地点及要求
【员工劳动合同最新范文有没有?】(一)根据工作安排,甲方聘用乙方在 部门从事工作,工作地点在。甲方根据工作安排,有权调整乙方工作岗位(工种) 。
(二)乙方工作应达到以下标准 参照甲方相关管理制度以及考核标准。甲方有权对乙方履行制度和职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方经营管理方面的指挥和管理,保守甲方的秘密事项 。乙方离职后仍然负有保守甲方秘密事项的义务 。
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(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 。
四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)不适合工作岗位要求又不服从调整工作岗位的;
(三)有聚众闹事、打架斗殴、鼓动其他工作人员消极怠工行为时;
(四)严重违反甲方的规章制度的;
(五)严重失职、营私舞弊、侵占、挪用、盗窃公款、公物行为,给甲方造成重大损害的;
(六)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的 。
(七)被依法追究刑事责任的 。
五、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能达成协议的 。