新闻类实习报告如何写？( 三 )

新闻类实习报告如何写？

你正在浏览的实习报告是新闻实习报告--广东南方电视台卫星频道《城事特搜》栏目交谈。不要采访对象刚说起某个话题并且意兴怏然的时候，采访人员突然讲到全然没有关系的问题上面，这样就考验到采访人员的采访功力了。通过层层深入引导式的提问，逐步挖掘深度内容。在循序渐进中消除与采访对象的芥蒂，让采访对象不自觉地把重点道出，新闻采访的目的也就达到了。
一、统筹和控制能力。
统筹和控制能力是指采访人员在采访过程中驾驭整个采访过程的能力。很多采访人员往往采访以后发觉获得信息量并不多，甚至必要的问题点也没有涉及到，这就是因为采访人员缺乏采访的统筹和控制能力。首先，采访人员的统筹和控制能力表现在采访的设备控制绝对权。有时候看到一些采访人员的mic被采访对象拿在手上说话，这是采访人员不专业的表现之一。采访人员务必视采访设备为自身神圣权利的象征，采访人员通过手中的mic采访受访对象，从而获取有用资讯。失去mic等于失去了采访的发问权。其次，采访人员的事前准备工作也是必不可少的，这有助于采访人员更好地发挥统筹控制的能力。事前准备包括：采访联系、采访对象背景、节目大体构想、采访人员和摄像之间的协调沟通、和采访对象的事前沟通等等。再次就是采访人员的临场应变能力。
二、具备后期意识。
任何媒体的采访具备后期意识都可以大大节省前期的采访拍摄工作。电视业务上，编辑对于前期采访拍摄的要求比较严格，假如前期素材质量过低就会给后期编辑带来很大的困难。因此，采访人员采访的问题务必做到精确简练，问到重点上面。
三、不屈不挠的精神。
这种精神主要体现在街访上面。街道上来往的人种复杂，而且对于突然而来的采访表现得抗拒回避。因此，街访是采访人员遭遇最多冷眼和无情待遇的时候。这也是街访具有锻炼采访人员功底的原因。首先要求采访人员应该具备不屈不挠的精神。经验老到的采访人员已经可以看出哪些路人会是希望发表见解的，但那是长期锻炼的结果。
四、《城事特搜》人事制度
《城事特搜》内部的人员角色呈现复杂和多层次性。从身份地位上面，主要分成台聘工种、频道聘工种、稿酬工和实习生；从制度上看，分成编制工种、临时工种、松散合同工。所谓台聘就是指进入电视台编制制度的在职人员，其福利是完全享有的，劳动分配也没有设定上限。然而电视台里面的台聘工并不多。其次频道聘的就是指由于人手资源不足而赋予单个频道自行聘请的员工名额，其不被成为编制员工。享受福利微薄，劳动分配没有设定上限。稿酬工就电视台里面一种较为松散的合同工，基本没有福利保障，而且工资设定3000元的上限。实习生一般不享有电视台里面所有的制度保障和待遇。