人事的辞职报告怎么写?

尊敬的xx总:
我是xx年xx月到xx 。至今已有一年又六个月了 。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿 , 买了一张单程机票 , 到了** 。虽然过去我在中国工作过 , 也和中国企业有过合资的经历 , 但这是我第一次在一个中国企业内担任职务 。到**的这个决定 , 有我的理想主义的色彩 。这一年多来 , 我的经历丰富了很多 , 对中国和中国企业有了更深的了解 。我很珍惜这一段经历 , 而且不后悔做了这个决定 。
还有一个月的时间 , 我将离开** 。五月份时 , 这个信息将公开于众 。我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选 , 已经几个月的时间 。您二位一直了解我自己的想法和计划 。但是 , 在这几个月的工作中 , 您们仍然保持对我的信任 , 保密和敏感的工作仍然交付给我 , 让我看到您二位和**的宽厚和胸怀 。对此 , 我由衷地感谢!
集团人力资源部在今后2-3年里 , 有很多基础工作要做 。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战 。让这个职能部门自己杀出一条路来 , 是不现实的 。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持 , 是无法行之有效的 。同时 , 我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一 , 人力资源职能应该直接参与经营 。
在**目前的情况下 , 我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员 。**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员 。把这些人真正用起来 , 激励起来 。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高 。有些人不抱怨 , 不会哭 , 不愿意叫 , 不等于这些人没有期望 , 没有抱负 , 没有能力 。会叫的人不一定最好 。沉默的人不一定不强 。
今天提出辞职书 , 是我经过认真思考 , 做出的决定 。我决定离开 , 让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们 , 许多成员企业的人力资源同事 , 许多成员企业的总经理和许多总部的同事们 , 最后还有您二位 。在这一年半的工作过程中 , 我结交了很多的朋友 。同事们之间的支持和关心 , 中国人的那种情分 , 是我多年在国外比较难以得到的 。
此致
敬礼!
辞职人:xxxx
20xx年xx月xx日

人事的辞职报告怎么写?


尊敬的领导:
您好!
我是xx , 近期的在工作当中 , 我真感觉非常的吃力 , 这给我的感觉是非常不好的 , 这让我也是做出了更多的准备 , 我这段时间确实也是做的不够好 , 出现了一些问题 , 这确实是感觉很不好的 , 也不是我想要看到的结果 , 对于自身的工作也是有一定的影响 , 所以需要及时的提出辞职这个决定 , 不希望今后给工作带来什么损失 。