第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定 。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资 。
四、社会保险和福利待遇
第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行 。
第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行 。第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行 。
第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行 。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害
第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害 。
第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康 。
第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 。
第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护 。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查 。
六、劳动合同的履行与变更
第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务 。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定 。
七、劳动合同的解除与终止
第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行 。第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 。
乙方应当按照双方约定办理工作交接 。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付 。
八、争议处理
第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。
九、其他事项
第二十六条 双方约的其他事项

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