中秋节寄语如何写？( 七 )

为人师表，诲人不倦，每当你走上讲台，发自肺腑、声情并茂的演讲，都给员工留下深刻的印象！——人力资源部
◆ 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。有挑剔的顾客才有优质的商品和满意的服务。有挑剔的上司才有优秀的下属。
当你做了不属于自己的工作时，机会就来了。满足顾客需求、提高接待服务，来提升经营效益。——公关管理部
◆ 人都是逼出来的” 。每个人都是有潜能的，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，人只有压力才会有动力。
一位顾客向一位保安咨询，想买购物卡，二话没说，这位好心的保安领着顾客来到了六楼现金室，顾客感激不尽！一位经理出差，将工作委托给了一位主任，主任感到责任重大，中午都没回家，生怕出什么差错！一位柜组主任，养成了主动拾垃圾纸屑的习惯，在他的带动下，越来越多的员工也养成了主动拾垃圾纸屑的习惯！一个企业这样的员工越来越多了，我们离成功也就不远了??
倡导正能量，因为它是一个企业的引擎！自动自发，敢于担当，敢于承担责任是做好事情的前提！
以此献给——一个女人三个帮组合。——三楼层
◆ “领导者的责任在于，既要做到你在领导别人，又要做到别人并不认为你在干预他。”“选一个人做领头羊，并不是为了管住下属工作，而是得协调下属工作。”
一个好领导:首先，好领导要有宽广的心胸；其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题；第三，领导敢于承担责任。
一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定。以此献给——四朵金花组合。——四楼层
◆ 压力最大的时候，效率可能最高；最忙碌的时候，学的东西可能最多；最惬意的时候，往往是失败的开始；成长不是靠时间，而是靠勤奋；事业不是靠满足，而是靠踏实。
业精于勤，荒于嬉。成功源于细节，商品质量和食品安全，丝毫马虎不得，要常抓不懈！销售目标：楼层销售占全商场销售的50% 。加油，这个目标一定会实现！——一楼层
◆ 激励要有足够的力度，构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。
你们的工作默默无闻，工作兢兢业业，员工稳定，思想统一，工作有条不紊。你们是公司的神经中枢，为公司的长期稳定、开源节流、决策运营等作出了很大的贡献。——财会室