健身房合同如何写?( 六 )


第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每天工作八小时工作制度 。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训 。
4、乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用 。
第四条 工作报酬
1、经甲乙双方协商,乙方的工作岗位是教练,工资为元/月+提成(绩效工资) 。每月发工资时间为 。工作期间因乙方达不到甲方要求,甲方有权解聘 。
2、甲方支付给乙方的工资,已包含保险费用,乙方自行负责缴纳保险费用 。
3、由于教练行业特殊性,为了保障双方的利益,甲方将暂扣半个月工资作为押金,在合同到期时无息返还给乙方 。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规 。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、培训 。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,按甲方有关规定给予处罚 。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同 。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 。双方未达成一致意见的,原合同继续有效 。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止 。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同 。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止 。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除 。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的;
B.严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的;
C.故意不完成教学任务,给教学工作造成严重损失的;
D.接待学员不周,经教育不改的;
E.品行不良,侮辱学员,影响恶劣的;
F.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
G.被依法追究刑事责任的 。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人:
A.乙方患病或医疗期间,不能从事原工作;
B.乙方不能胜任工作;
C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同
无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
D.乙方不履行聘用合同的 。
7、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方 。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行 。