当你做了不属于自己的工作时，机会就来了 。满足顾客需求、提高接待服务，来提升经营效益 。——公关管理部
◆ 人都是逼出来的” 。每个人都是有潜能的，当面对压力的时候，不要焦燥，也许这只是生活对你的一点小考验，相信自己，一切都能处理好，人只有压力才会有动力 。
一位顾客向一位保安咨询，想买购物卡，二话没说，这位好心的保安领着顾客来到了六楼现金室，顾客感激不尽！ 一位经理出差，将工作委托给了一位主任，主任感到责任重大，中午都没回家，生怕出什么差错！ 一位柜组主任，养成了主动拾垃圾纸屑的习惯，在他的带动下，越来越多的员工也养成了主动拾垃圾纸屑的习惯 ！ 一个企业这样的员工越来越多了，我们离成功也就不远了??
倡导正能量，因为它是一个企业的引擎！自动自发，敢于担当，敢于承担责任是做好事情的前提！
以此献给——一个女人三个帮组合 。——三楼层
◆ “领导者的责任在于，既要做到你在领导别人，又要做到别人并不认为你在干预他 。”“选一个人做领头羊，并不是为了管住下属工作，而是得协调下属工作 。”
一个好领导:首先，好领导要有宽广的心胸；其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题；第三，领导敢于承担责任 。
一个人的缺点往往暗示着他的优点：1.当你讨厌一个人急性子，你为什么看不到他的行动力？2.当你讨厌一个人很强势，你为什么看不到他的决断力？3.当你讨厌一个人说话绕弯，你为什么看不到他的思维缜密？4.当你讨厌一个人行动缓慢，你为什么看不到他的包容和淡定 。以此献给——四朵金花组合 。——四楼层
◆ 压力最大的时候，效率可能最高；最忙碌的时候，学的东西可能最多；最惬意的时候，往往是失败的开始；成长不是靠时间，而是靠勤奋；事业不是靠满足，而是靠踏实 。
业精于勤，荒于嬉 。成功源于细节，商品质量和食品安全，丝毫马虎不得，要常抓不懈！销售目标：楼层销售占全商场销售的50% 。加油，这个目标一定会实现！——一楼层
◆ 激励要有足够的力度，构造员工分配格局的合理落差 。适当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力 。
你们的工作默默无闻，工作兢兢业业，员工稳定，思想统一，工作有条不紊 。你们是公司的神经中枢，为公司的长期稳定、开源节流、决策运营等作出了很大的贡献 。——财会室
◆ 人生就像高压锅，压力太大的时候自己就熟了 。
强者不是宠出来的，也不是惯出来的，而是在逆境中成长，在历练中成熟，在竞争中脱颖而出的 。柯达破产走向失败的原因是：柯达没有把创新的思想和理念长期坚持下去 。没有做不到，只有想不到 。联营户最多，工作最难做 。引进适销对路的商品，引领女士消费时尚，成为霸州女士购物的首选 。——五楼层

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