最近在厂里领导组织下,观看了xx老师的《优秀员工》,听完他的演讲后,感触挺深 。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪,很大的反思 。
要想得到,就得先付出,并且珍惜自己的工作 。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利,而选择职业,唯独没有想到的就是:我们能为公司创造多少财富?试想,没有自己的付出又怎么能有想要的收获,要想得到就必先付出 。
学会改变自己的心态,工作不仅是为了拿份薪水,还为了成长和快乐 。不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,在以后的工作中只有踏踏实实的干,用心去干,有责任感,才能把工作做得更好 。工作中只有用心做事,才能学到更多,学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具,工作是一个人生存的手段,是幸福人生的保障,没有工作生活会变得怎样?用心工作,过好每一天,干好每一件事,总有天会有所收获,对自己没有坏处 。
最后我们要学会感恩 。感谢企业给了我们工作的机会,在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作 。
俗话说,人人都是人才,就看你用在何处!的确,管理企业更要讲究人尽其才,把适合的员工放到合适的岗位上工作,当然要做到这一点并不容易 。多数情况下,是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了!然而,最近颇为引人注目的一匹“黑马”——南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁,他认为:学历并不是最重要的,关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工 。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上,让其更加拼命的工作 。
的确,随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉,如果没有外力的约束、鞭策和诱-惑,惰性也随之而来 。对于那些积极进取,对自己的职业有规划的人员而言,一旦对现在的工作轻车熟路后,就想会给自己提出新的挑战,不断为自己设定新的目标 。
对于企业而言需要警惕的是,应为员工的发展设立多种职业晋升通道,如果晋升通道狭窄,优秀员工就只能紧盯管理岗位 。然而,并不是每一位在专业领域发挥出色的员工,都能扮演好管理者的角色 。更多的时候,管理者不但要有专业知识,更要有其特定的综合素质 。要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员 。
公司优秀员工发言稿如何写?
各位同事:
大家好!
很荣幸以一个优秀员工的身份在这里发言 。借此机会,向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!
回想在公司的日子,我是20xx年7月进入公司的,主要担负采矿设计任务 。在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和事,不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事能力,使我在工作中得以迅速成长 。当然在实际工作当中,无论工作量的多与少,我都保持积极和认真的工作态度,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加圆满,因为我始终坚信:认真做事能为公司做出贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条 。将工作做好、做细,以负责任的心态来严格要求自己 。
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