真北读后感如何写？ _问人人知识网

这本讲述了两位作者深入采访了当今全球最顶尖的125位领导者后，与读者一起分享这些卓越领导者的智慧，探索他们从领导到领袖的心路历程。其中包括：摩根士丹利、高盛、通用电气、星巴克、嘉信理财、富国银行、埃克森等知名组织的领袖，以及多位美国总统、资深总统顾问。
在这本书中将告诉你，领导力归因于人生经历，在现实世界对自己的考验中，不断的重新诠释自己的人生经历，从而更好的认识自己。而真诚领导者的有分为五个阶段：充满激情的追求目标、拥有坚定的价值观、用心领导、建立持久的关系、表现出高度的自制力。
书中作者将告诉你领导之路指针核心是自我意识。在这里你会知道认清自己的几个步骤：每一步都不容易，就好像是拖延了几年的沉思录，每一步都是一个修行的过程，就当是自己给自己的一个进化日记，在还年轻的时候，拥抱所有可能的改变。直视盲点→收集他人的反馈意见→反思→接受与欣赏自己。
《真北》为我们提供了一个成功指南，告诉我们如何认清自己，怎样赢得尊重。在书中我们将读到品性比履历更重要。作者用“真北”这一地理术语做书名，暗指领导者只要挖掘出自己的核心真我，并且从这一点出发，那么你去任何地方都不会迷失方向。它可以帮助任何人走上真诚的领导之路，成为一个遵循内心呼唤的真诚领导者。
真北：在地球中心有一条地轴贯通，地轴北端为北极，从地球表面任一点通至北极的直线，均指示真正方向，故所有的经线都是真北线。
从“我”到“我们”-真诚领导者成长之道
----《真北》读后感
根据EMBA课题组推荐，有幸拜读了比尔·乔治和彼得·西蒙斯合著的《真北》一书。有别于传统刻板教义式西方管理学大作，本书作者基于对125位优秀领袖人物的采访，分享了其成长为一名真诚领导者故事历程，让我们认识到：真正优秀领导者的成长并不是依靠“宝典”或“秘籍”式的教育培养而成，而是基于领导者在自身心路历程中不迷失“真北”的修为。
本书主要内容分三部分：第一部分通过案例认识领导是过程而不是结果；发现真诚领导力成长之路；完成从“我”到“我们”的转变。第二部分讲实现自我真诚领导力的培养：从认识自我开始，坚定自我核心价值观，发现实践目标的激情与动力，建立支持的团队，学会完美生活-协调工作与生活的平衡艺术。第三部分讲述领导者要学会激励与授权团队，在团队的进步中优化自己领导风格与领导效力。
随着市场经济和商业社会的发展，现今社会对经理人素质、能力、素养也提出了越来越高要求。作为一名职业经理人，我们每天要面临的不仅仅是管理能力、管理技术、管理水平充实与提升的压力，更重要的要发现与坚定自己的核心价值观，坚守自己的原则与道德底线。