二、对人力资源部工作的认识人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门 。同其他管理部门一样 ， 为企业的发展服务是人力资源部的主要职责 。但人力资源部有其自身的特殊性 ， 主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作 。人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理 ， 应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等 ， 不仅要发现人才 ， 更重要的是培养人才 ， 使每个人才都工作在最适合的岗位上 。人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面 。工作头绪多 ， 难度大 ， 政策性和保密性也很强 。因此 ， 在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失 。总之 ， 人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、普遍性、科学性和超前性 ， 要从小处着手：注重针对性、严谨性、创造性和可操作性 。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任 ， 以企业总体发展战略为指导 ， 加强人力资源的研究、分析和预测 。
三、工作打算和设想在全面总结以往人事科工作经验的基础上 ， 根据人力资源部的工作特点 ， 做到三个坚持 ， 抓好四项工作 。
（一）坚持党性原则 。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟 ， 虚心接受领导和群众的监督 ， 切实做到公道正派 ， 诚恳待人 ， 尊重知识 ， 尊重人才 ， 培养高尚的职业道德 。
（二）坚持改革创新 。自觉坚持实事求是的基本原则 ， 解放思想 ， 更新观念 ， 依照我院的实际情况确定工作思路 ， 制定工作新方案 ， 创造性地开展工作 。
（三）坚持不断提高自身的综合素质 。在工作中要提高自己的业务素质和工作能力 ， 通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我 ， 以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念 。结合当前形势 ， 着重抓好四项工作：
（一）加大培训教育工作力度 。制定员工培训与教育管理办法 ， 在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略 。结合技术发展、市场变化和竞争态势 ， 分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训 ， 使员工处于技术发展的最前沿 。

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