在关爱里作文范文有没有？( 四 )

李晓强还亲自把马义的病情、病单送到附属医院向教授请教。
考虑到在骨泰医院做手术风险大，李晓强把马义送到了附属医院做手术，手术成功后，他又开车去泸州把马义接到骨泰医院做后续疗养。
在李晓强的积极争取协调下，附属医院减免了马义7000多元的费用。
要“心灵鸡汤”也要物质上的鸡汤
在从医的经历中，如果说从没有过委屈，那是骗人的。当遇到患者及患者家属埋怨时，骨泰医院总是强调把病人放在第一位，多沟通，多交流。
“患者更需要得到关爱”，骨泰医院工会主席李天杰说，但对医护人员受到的委屈也不能不管。为此，骨泰医院为医护人员设立“委屈奖”，就是对医护人员的一种理解和认同，是一种对劳动者的人文关怀。
一名患者在办出院手续时，护士长告诉这名患者，先让主治医生查看患者的病情，同时主治医生还要交代出院以后的注意事项。这名患者以为护士长为难他，破口大骂，面对患者的不理智，护士长选择了沉默。
事后，工会得知这个情况，认为护士长面对患者的责骂时，处理得当，工会特意为这名护士长组织了一次野炊活动。在活动中，工会对护士长工作给予了积极的肯定，同时为她发放了“委屈奖” 。
“我们不在乎委屈奖的多少，关键是医院对我们工作的认可。”采访中，这名护士长说，尽管在工作中会碰壁、受委屈，可每当看到工会为职工的付出，这点委屈又算得了什么。
2013年，骨泰医院为医护人员发放委屈奖2600元。
去年，骨泰医院举行工资集体协商。
在谈判之初，李天杰就到员工中征求意见，大家一致认为，这几年威信的物价上涨幅度较大，特别是在求学、就业、购房等消费成本面前，现在的工资水平显得捉襟见肘，职工一致希望工资增长幅度能达到14% 。
对于职工的诉求，李天杰也充满了信心，他手中握有几张“牌”，如医院的利润率、威信县物价上涨幅度、物价指数等。
“医院利润究竟在多大程度上与工人的劳动付出挂钩？按什么比例增加工资？”李天杰说，“这是我们谈判的矛盾焦点。”
在谈判之初，面对李天杰提出的14%工资增长幅度，医院表示认同这种说法，但院方认为，目前医院没有固定场所，房屋全是租用，医院的费用支出较大，一次增长14%确实有困难，为此，医院给出增长8%的幅度。
面对院方8%的提议，李天杰认为8%和职工的要求差距太大，不利于调动职工的积极性。
在你来我往的争论中，骨泰医院年调薪幅度、工资总额和平均工资分别增长10% 。
胡丰礼是工资集体协商中的院方代表，他对这次工资集体协商至今仍记忆犹新。