人事辞职报告怎么写?(12)


我为何要吃这一份苦呢,我也是为了自己的身体做考虑,身体健康那可是我们年轻人最大的本钱,我现在的工作上的事,我家里人也是知道了,无条件的赞成我辞职,有了他们的赞成,我也是毫不犹豫的写下了这份辞职报告 。希望您能理解吧,是我没有想到这个位置的工作居然能如此的繁多,既然我不能很好的完成工作,从您的角度考量,您也不想自己用一个这样差劲的员工,谁不想自己手下的员工都非常的优秀,很明显我不是 。
您放心,我就算辞职的了,公司的最气的项目文件信息我也不会泄露出去的,这点职业道德我还是有的,祝愿我能在调整好身体之后,能找到一份合适自己的工作,再见了 。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日

人事辞职报告怎么写?


尊敬的xx总:
我是xx年xx月到xx 。至今已有一年又六个月了 。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了** 。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务 。到**的这个决定,有我的理想主义的色彩 。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解 。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定 。
还有一个月的时间,我将离开** 。五月份时,这个信息将公开于众 。我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间 。您二位一直了解我自己的想法和计划 。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和**的宽厚和胸怀 。对此,我由衷地感谢!
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做 。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战 。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的 。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的 。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营 。
在**目前的情况下,我不建议**到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员 。**更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员 。把这些人真正用起来,激励起来 。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高 。有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力 。会叫的人不一定最好 。沉默的人不一定不强 。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定 。我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位 。在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友 。同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的 。