人力资源学习心得体会怎么写?( 八 )


9、对人的态度 。一件事情成功的关键 , 主要取决于办事者待人处事的态度 。对人态度必须诚恳、和蔼可亲 , 运用循循善诱的高度说服能力 , 以赢得别人的共鸣 , 才较容易促使事情成功 。
10、操守把持 。一个人再有学识 , 再有能力 , 倘若在品行操守上不能把持住分寸 , 则极有可能会对企业造成莫大的损害 。所以 , 企业在选择人才时必须格外谨慎 , 避免任用那些利用个人权利营私贪污者 , 以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长 , 甚至造成无法弥补的损失 。
11、生活习惯 。从一个人的生活习惯 , 可以初步了解其个人未来的发展 , 因为生活习惯正常而有规律 , 才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人 。所以从一个人生活习惯的点点滴滴 , 可以观察到他未来的发展 。
12、适应环境 。企业在选择人才时 , 必须注重人员适应环境的能力 , 避免选用个性极端的人 , 因为这种人较难与他人和睦相处 , 往往还会扰乱工作场所的气氛 。一个人初到一个企业 , 开始时必然感到陌生 。能在最短时间内了解企业的工作环境 , 并能愉快地与大家相处在一起的人 , 才是企业期望的人员 。反之 , 处处与人格格不入 , 或坚持自我本位的人 , 都可能扰乱整体前进的脚步 , 造成个人有志难伸、企业前途难展的困境 。
13、坚定的政治信念 。对于领导型人才要特别关注其政治坚定性 , 要有大局意识 。企业的各种培训 , 对于企业的长远发展起着至关重要的作用 。较之知识的培训 , 更重要的是工作能力的培养 。这就需要从组织高层领导一直到基层干部都要有一种信念 , 一种行为 。从人才配置、激励到培养 , 是企业在人才管理上所应注意的问题 , 能够合理地安排 , 将会发现 , 人才其实就在身边 , 依靠身边的人才 , 企业就可以获得高速的发展 , 人才就可以迅速成长 , 也就满足了人才自我实现的最高层次需求 。
作为现在的我而言同样也要考虑这些问题 , 如何在班级及学校中去与人沟通 , 如何去维系自己的人际 , 在人力资源的课上不仅给我带来了快乐 , 更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识 , 人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理 , 如何让员工为企业公司尽力 , 如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力 , 如何发现周围人的潜力如何去运用他们 。