第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队 。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等 。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失 。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的 。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位 。材料租赁应了解的事项 。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类 。脚手架的方式等 。后面几天学的员工手册和市场营销 。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作 。
公司新员工培训工作总结20206
为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅 。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使自己找到了目标和发展方向 。
首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感 。当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是**文化的核心理念和三大核心文化，是**人思想、观念、态度、行为和价值观的导向 。其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础 。****是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据 。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语 。但是，有些地方用语也要能听懂 。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps 。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白 。
最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识 。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富 。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养 。

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