新员工试岗协议书怎么写？( 二 ) 「问人人知识网」

十五、签章生效：
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签约日期：
新员工试用期管理办法
1 目的
为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。2 范围
本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司试用期员工的人事管理工作。3 术语和定义 3.1 试用期
根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。3.2 新员工
指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工；员工在集团及公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。4 职责
4.1 人力资源部负责新进员工试用期管理的有效监控；负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。
4.2 各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。5 新员工签订劳动合同规定
5.1 新员工原则上初次签订3年以上的劳动合同。
5.2 签订劳动合同期限在3年以上（含3年）的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于二个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过6个月。6 新员工试用期管理 6.1 试用期期限及薪酬待遇
6.1.1 新员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，根据双方协商、在不违反相关法律法规的前提下约定。
6.1.2 员工试用期薪酬第一个月为950元，第二个月为1700元，第三个月为1400元。第四个月-第六个月为1350元。（实习生除外）
6.1.3 车间实习生薪酬为1050元/月；车间高级技工薪酬第一个月为1800元，第二个月为2200元，第三个月可根据实际情况发放工资。6.1.4 员工的试用期不享受公司现金、物质的福利项目。6.2 试用期管理
6.2.1 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司相关人事管理规定执行。
6.2.2 在试用期内迟到不得超过3次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪的行政处分。
6.2.3 在试用期内有严重违反员工手册或劳动合同相关规定者，直接终止试用。6.3 考核组织
员工试用期期间由员工直接领导、部门领导负责对其进行考核。7 试用期转正 7.1.1转正类型
7.1.1 自然转正：新员工在公司规定的试用期满后，部门经理从人资行政部领取员工转正申请表并填写完整予以转正。
7.1．2 提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色的，经所在部门提出，人力资源部审核，可提前结束试用期，予以转正。新员工提前转正的，其试用期不得少于2个月。7.1.3 延期转正：新员工试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过6个月，6个月仍无法到转正考核要求的，终止试用。（只限销售顾问及车间实习生）