大学生竞选学生会演讲稿怎么写?( 八 )


3.敢于放权,给各部门足够的发展空间,工作分配到部门,不具体到个人 。很多组织当然也包括学生会都存在着人员流失的现象,这原因当然是多方面的,但是其中有一个较为主要的原因就是没事可做,没有存在的价值 。以往工作分工都是从主席团直接安排到个人,有的人有事做,有的人没事做,没事做的不是他不想做事,可能是因为性格的原因并没主动的要求,但主席团并不知道底下具体的情况 。这就会出现一个现象,积极的人事情一大堆,低调的人始终没事做,既然没事做,当然在学生会就没了意义,索性就退出了 。那怎样使人人都有存在的价值呢?部长肯定比主席团更了解自己的干事,把工作分配到各部门,各部门再根据自己干事的具体情况分配工作 。这就从根本上解决了这一问题,还给了部门足够的发展空间,一举两得 。
4.加强学生会内部考核和班级日常考核,明确考核目的,杜绝形式主义 。考核的目的,不是为了要排个先后次序,也不是要评优评先,这些只是手段,真正的目的是为了督促大家更好的完成工作 。如果考核只是浮于表面,应付了事,那便失去了考核的意义 。在这一学期里,我们学院的日常管理做得是不尽如人意的,还有很大的改进空间,在下学期,通过对学院日常管理的重视,相信会有较大的改善 。5.加强学院对外的宣传力度,扩大学院的影响力 。我们学院每学期都会办很多各式各样的活动,活动办完了要不是影响力不够,要不就是别人根本就不知道 。学生会不仅是为学生服务的组织,也是学院对外交流的窗口 。所以这就要求我们,不仅要把活动给办好,还要有一定的影响力,要让大家了解我们,接受我们 。
6.办一个以学术性为主题的品牌活动 。具体的来讲就是以学习部为中心,办一个以英语为交流方式的假面舞会 。在新生入校后,邀请新生各班代表参加假面舞会,学习部牵头做一期示范,然后12级各班轮流以主人翁的形式,邀请兄弟班级及学生会成员参与他们自定主题的英语假面舞会 。这个项目一旦做起来,就要形成惯例,形成我们旅游学院的传统,形成一个品牌化精品化的活动 。
7.建立一个素质拓展平台,考察与培养学生干部的团队协作与沟通能力 。具体的来讲就是体育部牵头,做一个素质拓展项目,将这个项目与党校培训、学生会招新、学生干部培训结合起来,形成制度,做大规模,使其标准化,具备在全校推广实施的能力 。
在座的各位有很多是学生会的成员,也有很多曾今在学生会工作过的老干部,我想问大家一句,大家曾今进学生会的初衷是什么?是想通过学生会这个平台得到锻炼吗?我想大多数的人都是抱着这个想法进学生会的 。可到了最后又是什么支撑着你留在学生会干一年,两年,甚至三年呢?是荣誉吗?还是有工资吗?都不是,只仅仅是因为感情,是对学生会这个组织、对学生会里边的人的不舍和眷念 。在学生会里我始终坚持着一个理念:工作做得好不好不要紧,只要大家感情在,工作最终是会做好的!最后我想说一句,真心感谢那些一直以来在身后默默陪着我的那些人,谢谢你们!