所以人事工资管理系统应运而生 ， 成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本 。
二、国内外研究现状
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善 ， 各个行业都在积极使用现代化的手段 ， 不断改善服务质量 ， 提高工作效率 ， 这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战 ， 对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求 。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路 。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一 。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此 ， 由于企业职工人数较多 ， 每一位职工的具体实际情况也不尽相同 ， 各项工资条款的发放 ， 如果没有一个完整的管理系统来进行管理 ， 那么势必会给管理人员带来种种麻烦 ， 因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行 。现在中国企业已进入"新管理时代" ， 企业管理在经历了计划经济时期的"生产管理"时代,计划经济与市场经济相结合时期的"混合管理"时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的"新管理"时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代.新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的"内功".越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势.
在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理.第～范文网整理该文章……
三、研究方案（主要研究内容、目标 ， 研究方法、进度）
主要内容：支持企业实现规范化的管理 ， 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务 ， 包括新员工加入时认识档案的建立 ， 老员工转出、辞职、退休等 。目标：实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化 。
四、进程计划（各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度）
五、导师对文献综述的评语
签字：
200
年
月
日
六、
专业意见
专业负责人签字：
20
年
月
日

• 财务主管的辞职报告怎么写？
• 农村口腔社会实践报告写法怎么样？
• 中药专业社会实践报告怎么写？
• 文秘专业毕业实习报告怎么写？
• 当售货员的社会实践报告如何写？
• 思想理论政治课社会实践报告怎么写？
• 家庭体验社会实践报告格式怎么样？
• 因病的辞职报告如何写？
• 保洁员的辞职报告怎么写？
• 交通安全调查社会实践报告怎么写？