职场新人求职简历完善攻略怎么写？( 三 )

HR的兴趣点
作为我们HR来说，最想看到的简历包括1.工作和实习经历;2.主要成功案例;3.文字精简，一页纸最佳。写得再多，重点不突出， HR一般没什么兴趣。
面试准备早知道
1.去了解应聘的企业信息，这个很重要，可以一定程度上反映出面试者的态度，态度决定一切;2.注意自己的仪表，第一印象会给你加分不少;3.最重要的还是你的工作能力，能力够强就是面试官去邀请你了。
HR的评分比重
我的评分比重一般来说分为五块，工作经历是大头，占到60%;第二是面试者的表达能力，占20%;个人的行为举止占10%;穿着打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。
"简单介绍自己"内有玄机
通常，面试官首先会要求应聘者"简单介绍自己" ，不仅是对应聘者各方面的综合考察，还希望探听到应聘者一些隐藏的信息，我最希望在自我介绍里听到应聘者对自己的主要工作业绩的介绍，这是个人能力素质的体现。自我介绍不要太冗长，一般2-3分钟即可。
面试官最讨厌的行为
在面试中表现出"自视清高"的应聘者，很难讨人喜欢，给人一种格格不入的感觉。现代社会讲究团队合作，无论你能力多强，进入企业都是打团队战。
细数那些"雷人"应聘事件
一位女性面试者来应聘行政文员，她仪表不错，而且对人微笑感觉挺自信的，也有1年多的相关工作经验。当我们问及一些专业性的问题时她却开始支支吾吾，最后声音颤抖地对我们说:"我是来打酱油的。"这着实把我们几个雷了一把。问过才知道她只是陪朋友来面试，感觉我们公司还不错也填了简历。女孩家里条件不错，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真让我们感叹世界之大无奇不有。
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羞涩的薪资问题
一般我们只对中意的面试者提薪资问题。面试者主动提出薪资待遇时，我们会看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪资要求也是应该的，若能力明显欠缺则会有一定打折。
我建议面试者，尽量不要主动提及薪资待遇。如果面试官中意你，会主动跟你商议薪资。人才难求，只要你有能力，企业会追着要你。
面试结束语的含义
一般我们都会有好几轮面试，对不同的人最后一句话也不一样。对中意的应聘者我们一般会告诉他下一次面试的具体时间，对待定的应聘者则会说等公司安排好之后再给他电话，如果是明显不合适的应聘者一般我们会给他几点建议，希望他回去先思考和了解一下相关信息。