得很高 ， 而他们的才能其实又不是那么出众 ， 作为外企公司的老板 ， 你会怎么选择?有的是只要不高薪水的 ， 要出位的精明强干精力充沛的年轻人 ， 有的是 ， 为什么还要用你?
从上面这个例子 ， 其实可以看到我们的工作轨迹 ， 二三十岁的时候 ， 生活的压力还比较小 ， 身体还比较好 ， 上面的父母身体还好 ， 下面又没有孩子 ， 不用还房贷 ， 也没有孩子要上大学 ， 当个外企小白领还是很光鲜的 ， 挣得不多也够花了 。但是人终归要结婚生子 ， 终归会老 ， 到了40岁 ， 父母老了 ， 要看病要吃药 ， 要有人看护 ， 自己要还房贷 ， 要过基本体面的生活 ， 要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要 。所以 ， 看待工作 ， 眼光要放远一点 ， 一时的谁高谁低并不能说明什么 。
从这个角度上来说 ， 我不太赞成过于关注第一份工作的薪水 ， 更没有必要攀比第一份工作的薪水 ， 这在刚刚出校园的学生中间是很常见的 。正常人大概
要工作 35年 ， 这好比是一场马拉松比赛 ， 和真正的马拉松比赛不同的是 ， 这次比赛没有职业选手 ， 每个人都只有一次机会 。要知到 ， 有很多人甚至坚持不到终点 ， 大多数人最后是走到终点的 ， 只有少数人是跑过终点的 ， 因此在刚开始的时候 ， 去抢领先的位置并没有太大的意义 。刚进社会的时候如果进500强公司 ， 大概能拿到3k -6k/月的工资 ， 有些特别技术的人才可能可以到8k/月 ， 可问题是 ， 5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了 。起点虽然高 ， 但增幅有限 ， 而且 ， 后面的年轻人追赶的压力越来越大 。
我前两天问我的一个销售 ， 你会的这些东西一个新人2年就都学会了 ， 但新人所要求的薪水却只是你的一半 ， 到时候 ， 你怎么办?
职业生涯就像一场体育比赛 ， 有初赛、复赛、决赛 。初赛的时候大家都刚刚进社会 ， 大多数都是实力一般的人 ， 这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出 ， 于是有的人二十多岁做了经
理 ， 有的人迟些也终于赢得了初赛 ， 三十多岁成了经理 。然后是复赛 ， 能参加复赛的都是赢得初赛的 ， 每个人都有些能耐 ， 在聪明才智上都不成问题 ， 这个时候再想要胜出就不那么容易了 ， 单靠一点点努力和认真还不够 ， 要有很强的坚忍精神 ， 要懂得靠团队的力量 ， 要懂得收服人心 ， 要有长远的眼光……

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