员工录用通知写法怎么样？( 二 ) 「问人人知识网」

请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会提供广阔的空间，再次感谢您的合作与支持!
xxxxxx有限公司
人力资源部
20xx年xx月xx日

员工录用通知写法怎么样？

【员工录用通知写法怎么样？】新员工录用意向通知
先生：
我们十分高兴地通知您，经过慎重考虑和综合评定，****拟录用您为公司的正式员工。您将在公司担任职位，您的工作为全职（全职/兼职/临时）性质，试用期 3 个月，您的直属主管为，日常工作职责和短期考核目标详见公司与您签订的工作确认书（入职后与直属主管签订），其相关薪资及福利待遇详见如下：
基本年薪：税前元/年（含社会保险）
试用期税前￥元/月。
转正后税前￥元/月。（含社会保险，每月工资次月15日发放）
绩效奖励：参照考核方案
如有需要与工作业绩直接挂钩计算年终奖的，则将结合具体业务和项目制定。
（备注：按业务或项目计算其奖金，如果其奖金低于以上基本年终奖数额的，则按以上数额计发；高于的，则按实际数额计发，但以上基本年终奖不再重发）。
其他津贴：午餐、交通费、手机津贴参照公司相关政策规定。
同时，您将享受政府规定的各项福利，包括养老金，公积金，医疗保险和失业保险，同时您作为公司正式员工将享受公司为员工提供的其它附加福利。各项社会福利中的自缴部分按规定将从您工资中扣除。境外身份人员将参照以上标准办理相应的商业保险（具体项目可根据需要商议和选择）。如您决定接受，请签署此份录用意向通知。
应聘时所提供的个人资料如有伪报，一经核实将予以解聘。另外我们严格禁止任何有意或无意泄露公司商业机密的行为，您将被要求在报到后一周内与公司签署一份劳动合同及员工保密协议。附：报到时需带
? 一寸免冠照片5张，《劳动手册》或《退工单》等原单位的离职证明（原件）； ? 有关学历、职称、资格、奖励及培训证书、身份证、户口薄（居住证）等原件； ? 下岗、留职停薪、协议保留劳动关系等提供复印件；
? 调动或引进人员提供：市人事局、人才服务中心发出的调动、引进的批复文件等（原件）； ? 养老关系转移单，个人公积金账号（如公积金已被封存，须提供封存办的个人账号）； ? 报到当日请身着正装，并按规定时间打卡（销售人员除外）；