在对员工的“再培养、再教育”的问题上 ， 企业单位更是缩手缩脚、裹足不前 。在如今人才发展战略的现代潮流中 ， 企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高 ， 企业才会有进步 ， 在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步 ， 企业才会有更加强劲的发展势头 。从目前现状来看 ， 企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少 ， 更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉 ， 显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸 ， 使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值 ， 尤其是技术管理人员 。在生活待遇问题上 ， 企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比 ， 一个连自身经济都无法得以有效保障的员工 ， 谈什么对精神文明的追求 。
在这种工作环境中 ， 我已日趋颓废 ， 对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量 。为此 ， 我再一次郑重提出辞职请求 ， 望相关领导予以审查、批准 。
企业白领的辞职报告 尊敬的胥经理 ， 魏经理：您好!首先抱歉推迟了将近1年时间 ， 才将这份辞职报告提交上来 。心情的不稳定因素有 ， 现在的状况您可以非常放心 ， 我是非常理性和坦白的面对您们 ， 面对自己的未来的 。
无论今天的主题是什么 ， 我的心中的却很复杂 ， 有感激 ， 有气愤 ， 有无奈 ， 有歉意 ， 有不舍 ， 也有成长 。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟 。
记得刚刚来公司面试时 ， 那么自信出类拔萃的自己有幸分到魏经理的科室 ， 那时科里订单特别多 ， 量也大 ， 工厂分布又比较广 ， 我们3个同事都在魏经理的带领下 ， 亲自清点面辅料 ， 亲自向其他工厂调料 ， 有时还要自己装卸车 。尽管如此 ， 我们还是觉得很充实 。日子慢慢积累下来 ， 年底发奖金时我发了5000多元 ， 魏经理还给了我7000元的红包 ， 真是个不错的开始 。于是我使出了全身的精力投入到了工作当中 ， 那几年下来 ， 我的朋友陆续结婚生子 ， 我竟然连她们的婚礼一场也没有参加 ， 有一位最好的朋友居然连恭喜钱也未给出 ， 心里真的觉得忽视了许多更重要的东西 。当然那时弟弟就开始叫我工作狂了 。3年下来自己的工作经验积累了一些 ， 因此人变得更加自信 。我是80年代出生的人 ， 脾气性格会比较稳定 ， 我自认为自己也比较谦虚和传统 。坦白讲 ， 贸易在我进公司以前根本没有多大经验 ， 觉得是个不错的职业而已 ， 但是在接下来的工作经历中 ， 使我对

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