劳动合同自查报告写法怎么样？( 六 ) 「问人人知识网」

2、贯彻《劳动合同法》的具体措施贯彻执行《劳动合同法》是学校的法定责任，不容忽视，结合我校的实际情况，已经采取了以下具体措施：
①与教职工签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》与聘用教师签订劳动合同。节假日均按国家标准执行。
②提高工资。从今年元月份起，我校给每个教师都增加了工资，月平均增资额达到100元。
③缩短试用期。新招聘的教师试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的两个月改为一个月。④保障员工食宿。凡在我校执教的教师都安排免费住宿，生活费按月实行一定补助。⑤不减员裁员。我校自成立以来，学校在不断发展壮大，安置了多名农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。有些教师干了几月时间要走，经过再三谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣押工资。⑥未发生解除和终止劳动合同事项。我校自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。
3、贯彻《劳动合同法》中存在的困难和问题。我校是一所民办学校，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于发展阶段，要不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》，还有一定的困难和问题。现在的一些年轻教师，对《劳动合同法》认识不足，对签订劳动合同法持有一定的看法，认为签订劳动合同就把他们拴住了，想随时走人不方便。这些教师不愿意签订劳动合同。不少教师，这山望到那山高，走的时候连声招呼也不打，即使签订了《劳动合同》，也起不到应有的约束作用，教师频繁流动，劳动合同难签。我们给他们提供了一个就业的平台和机遇，辛辛苦苦培养了一地，刚能上手教书，便一走了之。《劳动合同》对他们来说等同没有一样。
三、贯彻《劳动合同法》的几点建议《中华人民共和国劳动合同法》是一部新法，实施刚刚不久，人们还处于学习认识阶段，贯彻执行过程中的一些矛盾和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部的重视程度还不到位，存在较大差距。结合我校学法用法的实际情况，提出以下几点建议，仅供参考。
1、加大普法宣传力度《劳动合同法》的普法宣传对象主要是企事业用工单位，因为他们是本法的主要执行者，县劳动局去年和今年初举办的劳动招聘大会发放了一些宣传手册，收到了较好效果。但是还不够，还应向农村及全社会宣传，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣传，使准备就业者对《劳动合同法》的规定有所了解，一但走上社会，参加就业，就能够运用已经掌握的法律知识自觉维护劳动者的合法权益。近几年外出打工的农民很多，最好在职业介绍所组织农民工外出前，给每人赠送一本《中华人民共和国劳动合同法》手册，一定会收到更好的效果。