人力资源管理毕业论文开题报告怎么写？( 三 )

（2）在经验研究方面，多为简单的调查统计分析，进行深入系统的实证研究不多；（3）针对创新激励问题的研究文献较少，且主要是从宏观层面进行研究，从微观层面进行的研究很少见；（4）还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究。
4、理论依据：文献资料和实地调查资料
论文提纲
摘要
【人力资源管理毕业论文开题报告怎么写？】一、绪论
二、激励机制的内涵
三、民营企业员工激励机制存在的问题
（一）缺乏有效的个体激励机制
（二）激励形势单一,漠视对员工深层次的激励
（三）激励措施针对性不强，结构不合理
（四）对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡
（五）负激励操作不规范
（六）“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱
（七）沟通反馈渠道不畅通
四、民营企业员工激励机制改进对策和建议
（一）有效建立公司的激励和考核制度
（二）加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境
（三）建立沟通与反馈机制
（四）有效实施激励政策的关键是“三位一体”
（五）有效实施激励的手段、方法和技巧
五、结束语
参考文献：
[1]魏杰:企业存亡诊断书[M].北京:中国发展出版社，200
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[4]张晓明:中小企业的人才竞争策略圈.中国人才，2002
[5]唐和平:中小企业如何引进和留住人才.人才开发，2002
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[7]郭奎峰辛开远杨玉华:企业人才的配置、激励与培养.人力资源2002
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论文题目：浅谈人力资源管理
一、选题的理论意义与实践意义：
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的。通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。本文以沁州黄小米为例，浅谈中小企业人力资源管理的问题。通过对这些问题的分析，找出解决对策，以使中小企业能够在未来的发展中创造竞争优势。
二、研究方向的动态及本文创新点：
在全球经济一体化和科学技术的飞速发展的背景下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。因此，为了提高综合实力，企业愈加注重人力资源管理。