首先从建立良好的企业文化氛围 , 创建和谐幼儿园入手 , 我们注意从两方面去抓 , 一边抓职工队伍建设 , 一边抓家长教育工作 , 力争行成幼儿园教师、家长上下溶为一体的和谐局面 。
在理职工队伍管理方面 , 我们抓了八项工作 , 首先确定从建设红苹果幼儿园自身的企业文化入手 , 全园本着:团结、紧张、活泼、严谨、平等、沟通、和谐十四字工作原则 , 凝聚团队精神 。我们提出:珍惜工作环境、珍惜同志情缘、正确对待自己、正确对待他人、理解多一点、误解少一点、关爱多一点、冷漠少一点、干劲多一点、埋怨少一点 。校正人生坐标 , 端正心态 , 使自己工作、学习、生活变得充实起来 , 朝气、活泼、拼搏、向上 。
在做思想教育工作的同时 , 我们着重狠抓了制度建设 , 先后建立建全了工资管理制度 , 安全管理制度、教育教学质量考核评估制度 , 教师工作制度及其各种工作预案 。
改革工资制度 , 消除了分配大锅饭 , 论资排辈 , 干好干坏一个样的不良现象 , 实行不拘一格除人才 , 按劳取酬 , 多劳多得原则 , 除低固定工资 , 增加活动工资 , 鼓励能者多劳 , 劳者多得 , 工资实行岗位+效益+幼儿出勤+工龄+学历+安全+全勤+职业道德+超额+浮动+特殊贡献等多项考核及奖励的办法计薪酬 , 从而调动了各方面的积极性 , 强化了个人的`责任感 。
尤其是幼儿出勤与工资挂钩 , 迫使每个人口增长人员必须服务好孩子 , 照顾好孩子 , 高度注意孩子的冷、热、饥、饱 , 以确保孩子身体健康出满勤 。既提高了办园质量 , 又满意了家长 。
在人员管理上 , 引进竞争机制 , 实行能上能下 , 优胜劣汰的制度 。建立了红苹果幼儿园教育教学工作质量评估方案 , 对教师的基本素质学科教学质量 , 幼儿体能达标 , 户外活动训练及幼儿日常养成 , 逐项进行细化 , 严格环节落实 , 进行合理评估考核 , 使得本学期各项工作有检查、有记录、有量化、有奖罚 。对有问题 , 不能及时改进者 , 不适应教学者 , 要及时予以岗位调整或淘汰 。要求老师的德行好恶要适应幼儿教育的需要 , 而不是随个人好恶去影响教学工作的进展 。大多老师都能及时调整思路 , 解放思想 , 跟上幼儿园发展的步伐 , 各项活动都做的非常出色 。今年在接待家长 , 服务孩子 , 家长开放活动 , 教学材料制作 , 户外活动器械的制做等活动中 , 各班都受到了家长的好评 。
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