老板很喜欢那种天天加班到很晚的员工吗？( 二 ) 加班|老板|职场|下班|天天|创造

甚至，在一个特别实干高效能领导眼里，这样做不会加分，反而会认为你无效率，岂不是无用功？
老板，为什么都那么喜欢爱加班的人？
第一，加班，你付出了你本该休息的时间成本，在为公司创造额外的价值，在老板看来，说明你对公司投入的激情比别人要多。
第二，老板管理好公司，是需要团队当中有几个榜样力量，成为众人学习之楷模，而你吃苦、敬业、勤恳，你是在为公司创造良好的工作氛围，老板怎会不喜欢？
第三，老板只需要付出几分慰问感激话语，就能换来你加班的干劲十足，怎么算都超值的。
所以，对老板来说，青睐和表扬 " 喜欢加班的员工 " 是一件性价比非常高的事情。
投入小，产出大。这么说有些腹黑，可几乎所有老板都是这么干的。
你加了那么多班，最后得到了什么？
在职场上有这样一个普遍的现象，每家公司貌似都有那么几个任劳任怨、默默无闻、兢兢业业的加班老黄牛，是领导口中 " 憨厚、踏实、勤恳 " 的表率，在同事口碑中也都不错，然而你发现，几年、十几年之后，这默默的 " 老黄牛 " 依旧是默默的踏步，成长慢或者不进步，而对于激烈职场、快跑的同事，其实就是在倒退.
在做向上管理的过程中，很多同学也会跟我抱怨：都是公司体制不好，是老板不够智慧，总是能说会道的往上爬得快，默默坚守吃亏的总是老实人。
可事实上，真的如此吗？是老板没眼光，还是你没头脑，还是只停留在 " 加班 "、" 埋头做事 " 上了？
加班只是你的加分项，如果你自身的专业能力是负数，这个加分毫无意义，但如果你的能力有不错的分值，那这个加分就会加速，让你整个人的综合能力瞬间高升。
想想，的确是这样。
一个明智的老板，优秀的企业运营与员工考核，从来都不是这些。
千万别让自己，从积极主动有理想的热血青年，混成 " 靠加班 " 去晋升的 " 憨厚黄牛 "，那职场真的就没啥希望了。
我认为，老板内心对于员工有 3 大考核标准
1.是否为公司创造价值：你的核心竞争力是最好的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。
2 。是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？
3 。工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。
所以，喊着天天加班的人，是否符合老板对于员工考核的这 3 个标准，分分钟就能比量明晓。
若你偏爱的天天加班，只能说明：
1）你工作效率低，需要靠加班才能勉强完成任务