这就需要做一些简历模版的调整 ， 在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息 。
需要注意的是 ， 千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位 ， 也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位 ， 并迅速完成投递 。
不经过任何分析思考的盲目行为 ， 是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位 ， 在一个时间段内多次重复投递简历 。
多岗多投指的是同一份简历 ， 在一个时间段内投了这家企业的所有岗位 。这其实是简历投递的大忌 。可能很多求职者求职心切 ， 觉得网上投递一次不保险 ， 要多投几次才能确保HR收到简历 。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位 ， 每个岗位都投简历可以引起HR的注意 。
其实 ， 这完全没有必要 ， 除非人才网站自身运行出现问题 ， 正常情况下网站设有自动转接的功能 ， 一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱 。
在HR看来 ， 短时间内过多接受到转发过来的同类简历 ， 或者很多岗位都看到相同的简历 ， 这样对自己的工作造成了不便和影响 ， 会认为这种行为是一种缺乏诚意 ， 缺乏责任心的表现 ， 甚至很多HR连简历都不看 ， 直接就删除了 。
所以 ， 求职者需要在这个问题上引起重视 ， 在选择岗位的时候 ， 必须要明确一次只能投一个岗位 ， 即使企业确实有其他的岗位也适合自己 ， 也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位 。
3、不要把简历放在附件中!
笔者发现 ， 有些求职者可能天性比较马虎大意 ， 通过自己邮箱发送简历 ， 往往邮件正文没有字 ， 直接在附件中粘贴了一份简历 ， 这样显得求职者的诚意不足 。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位 ， 可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因 。如果求职者还是用附件 ， 那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明 ， 或是看了也没有照着做的话 ， 那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下 。
其实解决的办法很简单 ， 邮件中要有简短的书信语 ， 然后把简历粘贴在正文中就ok了!
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