【“挤”进体制却慌忙逃离？基层单位如何实现人岗适配】基层单位也应优化选人用人机制 ， 把人才选用与培养纳入全过程体系 。很多毕业生来到基层以后感觉与想象预期差别大 ， 是因为先前对体制内工作陌生 。其实 ， 有条件的基层单位可以进一步增强开放性 ， 例如 ， 为在校大学生提供实习岗位 ， 让有志于服务基层的大学生提前感受基层工作 。如此 ， 既可以提前考察、筛选适合的人才 ， 也可以引导青年建立对基层的正确认知 。
现在 ， 青春是用来奋斗的；将来 ， 青春是用来回忆的 。年轻人立志到基层奉献青春 ， 既不能好高骛远 ， 也不能做一天和尚撞一天钟 。其实 ， 不管在怎样的岗位上 ， 总会经历挫折 ， 总会经历迷茫 ， 只有工作尽职尽责、保持恒心和定力 ， 才能从基层工作中充分发挥个人价值 ， 找到属于自己的收获与精彩 。

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