社保缴费基数3236是什么意思,2022~2023泸州社保缴费新消息泸州社保缴费基数是多少？

1、2022~2023泸州社保缴费新消息泸州社保缴费基数是多少?泸州社保缴费新消息 2020-2021年泸州社保缴费基数是多少?下文就随我来简单的了解一下吧。
      目前2021年社保缴费多少，最低基数企业单位个人各交多少暂未公布，以下是2020年社保缴费标准，仅供参考。
      单位缴费
      缴费基数
      养老保险缴费基数范围
      最高缴费基数上限:17317元;最低缴费基数下限:2697元。
      失业保险缴费基数范围
      最高缴费基数上限:17317元;最低缴费基数下限:3236元。
      工伤保险
      用人单位职工工资总额，按项目参加工伤保险的缴费基数以项目工程总造价乘以项目所在市(州)的人工占比之积。
      医疗保险、生育保险
      最高缴费基数上限:17317元;最低缴费基数下限:3463元。
      缴费比例
      养老保险单位:16%;个人基数:8%
      医疗保险单位:6%;个人:2%
      失业保险单位:0.6%;个人:0.4%
      工伤保险单位:0.2%~1.9%(并在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%);个人:无需缴纳
      生育保险单位:0.4%;个人:无需缴纳

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2、23年成都社保最低缴费基数【社保缴费基数3236是什么意思,2022~2023泸州社保缴费新消息泸州社保缴费基数是多少？】2697元。成都最低社保公司缴纳基数成都养老保险最低缴纳基数2697元，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数为3236元。成都社保是由国家通过立法建立的一种社会保障制度又名社会保险，目的只为劳动者在因年老、失业、生育、患病、死亡、伤残等原因丧失劳动能力，暂时中断劳动或中断劳动及就业，本人及供养家属失去生活来源时。

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3、社保的缴费基数是什么意思社保的缴费基数的相关规定如下：
1、社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元；
2、如果月工资超过了1847*3=5541元。则社保缴纳基数是5541元；3、如果月工资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是工资。
社保卡每年会清零吗
1、二代社保卡的余额年底不会清零；
2、二代社保卡是具有金融功能的社会保障卡，正面印有国徽、中华人民共和国社会保障卡，背面印有开户银行标识、银联标识、持卡人照片、姓名、社会保障号码、发卡日期、接触式芯片、管理机构印章、银行卡卡号、服务电话等信息。
社保卡的钱怎么转到银行卡上
1、可以通过银行的自动柜员机进行转账，把社保卡上的箭头或者第一个数字插入卡槽，把卡片推入，输入密码，确认，选择卡卡转账，输入收款方卡号，确认，然后再输入收款方卡号，再确认，输入转账金额，确认就转账成功了。
2、也可以通过银行柜台进行转账，填写汇款单以后，把身份证件、社保卡以及汇款单递交给柜员，对方会帮助转账。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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4、成都社保基数最低档是多少目前成都规定的养老保险的最低缴费基数是2697元,除了养老保险之外,医疗保险,生育保险,工伤保险等社保的最低缴费基数是3236元,各项社会保险的缴费上限为17317元。参保单位要在法定时间内,根据本单位的实际情况申报社保缴费基数。
一、成都社保缴保底基数是多?
      在成都养老保险的最低缴费基数是2697元,其他社保的最低缴费基数是3236元,社保的缴费上限是17317元。社保的缴费比例是:
      1、养老保险:单位承担比例为16%,个人承担比例为8% 。
      2、医疗保险:单位承担比例为个人承担比例为2% 。
      3、失业保险:单位承担比例为个人承担比例为、生育保险:单位承担比例为、工伤保险:单位承担比例为二、关于工伤保险的规定有哪些?
      《中华人民共和国社会保险法》
      第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
      第三十四条
      国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
      社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
      第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
      第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
      工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
      第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
      (一)故意犯罪;
      (二)醉酒或者吸毒;
      (三)自残或者自杀;
      (四)法律、行政法规规定的其他情形。
      第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
      (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
      (二)住院伙食补助费;
      (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
      (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
      (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
      (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
      (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
      (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
      (九)劳动能力鉴定费。
      第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
      (一)治疗工伤期间的工资福利;
      (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
      (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
      第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
      第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
      从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
      第四十二条
      由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
      第四十三条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
      (一)丧失享受待遇条件的;
      (二)拒不接受劳动能力鉴定的;
      (三)拒绝治疗的。
      在成都,正常情况下用人单位申报的社保缴费基数,也不能少于社会保险费经办机构规定的最低缴费基数,因为各用人单位给职工发放的工资,不能少于当地政府规定的最低工资标准,而单位的社保基数,实际上就是按照上年度职工月工资收入确定的。

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5、社保怎么老是有缴费基数调整社保调基,顾名思义,就是调整社保的缴费基数。
      我们的社保缴费基数,是有上限和下限的,每年的调基,调整的就是这个上限和下限。
一、社平工资每年一变,所以社保缴费基数也每年一变
      当地社保局主要根据「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」,来确定个人社保缴费基数的上下限。
      社会平均工资每年都会重新计算一次,那么社保缴费基数自然也要跟着调整。社保缴费基数的下限,一般是当地上年度社平工资的60%,而上限是当地上年度社平工资的300% 。
      每个地区的社保调基时间不一样,大部分地区集中在6月、7月、8月这3个月。
二、社保缴费基数,会影响员工到手工资
      缴费基数的变动,会直接影响员工每个月的社保缴费金额,以及员工的到手工资。
      员工社保缴费比例
      拿成都举例,按照最低基数缴纳社保的金额则为:
      养老保险最低缴费金额:单位:2697×16%=元;个人:2697×8%=元。
      医疗保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:3236×2%=元。
      失业保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:3236×元。
      生育保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:不用交。
      工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
即一个月社保金额为单位缴纳元,个人缴纳元。
      社保缴费比例是不变的(国家规定的),员工工资如果也不变,社保调基以后,社保最低缴费基数变高,社保缴费就会变多,到手工资就会变低。反之,社保缴费基数变低,那么到手工资就会变高。
三、你的社保缴费基数,应该是你本人的工资。
      职工的社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。
      当然,职工工资在社平工资的300%—60%之间,那就按照工资标准的实际申报,大部分人都属于如实申报这个区间。
按照最低基数缴纳社保是违法的。
      根据《中华人民共和国社保保险法》第十二条规定:
      用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
      职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
四、理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。
      为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
      在单位,缴纳养老保险的比例一般是24%,其中单位缴纳16%,记入统筹基金;职工缴纳8%,全部记入个人账户。
      缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
      缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得” 。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。
      个人账户作为退休养老金的组成部分之一,个人账户储存额高,将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高” 。何况,个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
      在单位,缴纳养老保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2% 。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。
      “五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、缴费基数多对住房公积金的影响
      在单位,住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%,单位和个人缴费比例一样。
      缴费基数越多,预示个人公积金缴存额更多,而单位再给你一倍的公积金,这些全部进入你个人公积金账户,成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候,会给你带来更多的附加收益。
      假设公积金缴费比例都是10% 。缴费基数4000,你获得的公积金就是800;缴费基数8000,你获得的公积金就是1600,多了一倍。
这些你也可以了解一下:
      社保缴纳基数问题?
      对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金,大家怎么看?
      社保基数能不能调整?
      工伤赔偿与社保缴费基数的关系是什么?
      社保缴费基数高于实际工资是对的吗?
      我问五险一金的缴纳标准是什么,HR 回复的是「最低基数的最高标准」,求助解答这到底是什么意思?
      社保缴存基数是3413元,请问按15年期缴存,我退休后工资是多少?

社保缴费基数3236是什么意思,2022~2023泸州社保缴费新消息 泸州社保缴费基数是多少？

社保缴费基数3236是什么意思,2022~2023泸州社保缴费新消息泸州社保缴费基数是多少？