职称和职务的区别在哪里,职务与职称的区别职务与职称的区别有哪些

1、职务与职称的区别职务与职称的区别有哪些1、定义不同。职务是指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系列职位的集合或统称；职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
2、指向不同。职务是社会组织机构内肩负重要责任，拥有相应资源调配能力的岗位，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限；职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，评上后没有年限限制。
3、获取方式不同。职务是通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序；职称是通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。

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2、职位、职务、职称的区别?一、定义不同：
职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
职称：最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二、反映内容不同：
职务：是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
职称：是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三、所指的内容不同：
职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
扩展资料：
职务它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。简单的说，人力资源经理就是职务，而迪信通北京分公司人力经理就是职位。
职务是类的集合，职位是具体到某一个点上。组织＋职务就是职位。职务没有上下级之分，只有属于哪一个层次，比如属于总公司，属于某个分公司等等，职务有一个职务说明。
职位有上级职位，比如在直管的方式下，某分公司人力资源经理的上级职位是总公司的人力资源经理，然后他们属于不同层次的组织，但是可以通过上下级的职位关系来联系起来。
参考资料：百度百科――职务
百度百科――职位
职位、职务、职能与职称的区别就在于组成形式以及职能不同，具体的含义如下。
职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离” ，职称的概念也相应发生了变化。以上就是三者之间的区别。
扩展资料：
职务与职称，有时有重叠。比如经济师、会计师，有的人他本身的技术职称是经济师或者会计师，但又被供职的单位任命为经济师，或会计师，这样，他既是行政职务，又是技术职称。
相反，如果是本人经济师，没有被供职单位聘用为行政上的经济师，那就只能是纯粹意义上的技术职称。
参考资料来源：百度百科-职务
这个问题可以用对象和类的思想来理解，所拥有职务是类，所拥有职位是对象。即职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。那么这样想，总监是职务，那么人力资源部总监就是职位。下面再具体解释一下官方概念：
职务：是指企业中承担相同或相似职责、工作任务的若干岗位总和。某具体职务指的是企业中一具体的工作责任集合。（在项目实施中，也可专用于管理层员工，即普通员工只有岗位没有职务），如：部门经理、总监。
职位：是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务，它是是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理。
职位：工作中的位置或地位；职务：职位规定应担任的工作
如：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。

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3、职称和职务的区别职称和职务有什么不同1、职务是指在一定的管辖范围内，组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职务是一组重要责任相似或相同的职位。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务。
2、职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。专业技术人员的水平以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。职称表明你在某一专业方面的技术等级：高级工程师、技术员等。

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4、职务和职称的区别职务和职称的区别，具体如下：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。
以考代评是指在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建，不再进行相应系列专业和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
职务和职称的好处
1、职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书。
2、职称是代表专业技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的待遇也就越高。
3、职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就业空间。
4、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。
5、职称是某些行业的企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

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5、职务和职称的区别主要区别见下：
1、定义不同
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
2、反映内容不同
职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。
职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
3、评聘分离
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
扩展资料：
全国职称考试始于1990年9月，系原国家人事部（现为人力资源和社会保障部）为深化职称改革而建立，共分为公共科目和专业科目两类，其中公共科目包括外语与计算机，外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘专业技术职务的条件之一。
“申报不同的职称时，需要通过相应的考试科目数，需取得相应的等级。”施杰总结说，职称公共考试制度设立于计划经济年代，其设立之初是为了提高专业技术人员的综合技能水平，但随着时代的发展，其已变成了为评职称而考试的教条化考试，甚至变相成为专业技术人员专业水平提高的障碍，“已经失去了其最初设立的意义，因此我认为这一制度应当取消。”
“职称公共科目考试实用性不强，导致专业技术人员为评职称而忽略了自身的专业技能的培养，参加考试的人员为了评定职称，多半都是考前突击、考完忘记。”施杰表示，“不实用、不需要”已经成为该考试的标签，他举例道，对于平时不和英语打交道的工作人员来说，就逼迫人们把原本该放在精炼专业技能的时间和精力转移到英语考试上，这实际上是一种不计成本的资源浪费。
同时，在具体考试内容上，也存在过时的项目。“甚至有些科目考试人员都不曾听说，如红旗LINUX Desktop 6.0操作系统仍在计算机等级考试水平考试中，但该技术早已淘汰了。”施杰表示，职称公共科目考试本身就不能评定专业知识孰优孰劣，但又成为专业技术人员评定职称的硬性标准，通过这种形式选拔人才，难免有失偏颇。
参考链接：百度百科_职务百度百科_职称
一，定义不同：
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二，反映内容不同：
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三，评聘分离：
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
(PS：你理解得挺正确的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)
扩展资料：
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
职务分析：
是一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。
准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的，组建工作小组等，具体内容如下：
1.明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。
2.建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。
3.明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。
4.建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。
参考资料：百度百科-职务百度百科-职称
1、内涵不同
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，它是由实现单位职能的一个个具体活动所构成的相对独立体，是指向一个范围。（例如：主管、经理、助力、总裁等）
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，反应专业技术人员的学术水平和技术水平，工作能力和工作成就等。（例如：经济师，会计师、工程师等）
2、评聘标准不同
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
你的理解是对的。
扩展资料：
职务：指职位规定应该担任的工作。引证解释：
南朝梁何逊《为孔导辞建安王笺》：“虽朝夕曳裾，无违接侍，而职务一离，有同宾客。”
五代于兢《琅琊忠懿王德政碑》：“三司之职务空存，四海之轮蹄鲜至。”
明王鏊《震泽长语?官制》：“ 唐制：有勋，有阶，有官，有爵。爵以定崇卑，官以分职务，阶以叙劳，勋以叙功。”
丁玲《韦护》第三章六：“他想自动辞脱一切职务，退身出来，离开这里。
职称级别：
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
参考资料：百度百科-职务
百度百科-职称
1.定义不同
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
2.反映内容不同
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
3.评聘分离
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
(PS：你理解得挺正确的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)
扩展资料
职务和职称的比较
1.总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作；虽然职能就是高层管理，但是职称可能有也可能没有。
2.在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任??????总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
(PS：职务的解释――科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思；职称的解释――职务的名称，通常指技术职务的名称)
【职称和职务的区别在哪里,职务与职称的区别职务与职称的区别有哪些】参考资料：百度百科：职务和职称的比较

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