党支部规范化的诗词 党支部的规范化建设( 六 )


如课堂学习明朝诗人于谦的《石灰吟》,通过讲解咏颂“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲 。
粉身碎...
"无心插柳柳成荫"是什么意思? 有意栽花花不开,无心插柳柳成荫 两句话的意思有承接关系 。
就是说人世间的事往往是这样的:准备的很充分,很用心的去做一件事情,结果却很可能一败涂地,甚至连成本都成了泡影;相反呢,有筏窢摧喝诋估搓台掸郡时不经意间或者并不是刻意强求的某件事情,却反而达到了自己意想不到的效果 。
这就揭示了人生无常的道理啊,想要在这样的世界里立稳脚跟,就要作到“得失随缘,心无增减”
双创工作年度工作总结? 一、强化创建工作组织领导,确保创建工作责任到位 国资工委非常重视创建工作 。
年初,在国有企业党建工作会上,就如何加强国企创建工作进行了周密的安排和部署 。
同时,成立了2009年度创建工作领导小组,国资工委主要领导任组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员,下设办公室于组织人事科,具体负责抓落实工作 。
所属企业党组织也分别成立了创建工作领导小组,一把手负总责,分管领导牵头抓,落实科室具体抓,构建了上下齐抓、相互联运、合力促进创建工作的网络 。
二、强化创建制度建设,确保创建工作落到实处 各企业在认真总结经验的基础上,进一步充实和完善了创建工作制度,克服创建工作的随意性、盲目性 。
认真履行创建领导小组职责 。
年初,认真研究本单位创建规划,结合企业经济业务工作,做到创建工作与单位行政业务工作同规划、同布置、同安排、同检查、同考核,确保“三个文明建设”同步发展 。
国资委新班子调整到位后,借“强作风、保增长”活动为契机,重新修订和完善了国资委各项规章制度,公开办事指南,强化办事程序,方便群众办事,进一步提升国资委机关服务质量和服务水平 。
对国资委机关作风建设提出了做好“三个表率”,处理好“三个关系”,实现“四个创新”,落实“五个服务”的思想和措施 。
三电集团针对创建工作存在的薄弱环节,细化了《三峡水利文明单位建设内部考核责任书》,与经济目标责任书、安全目标责任书等同时布置、落实、检查、考核、奖惩 。
建立健全了创建工作的管理考核、激励有效的运行机制,使文明单位建设步入规范化、制度化的轨道 。
运输总公司狠抓创建责任的落实,实现目标岗位责任制,把文明单位创建目标层层分解到各企业、科室、基层岗位,做到上下联动,齐抓共管 。
区资产公司实行定期检查办公环境卫生,坚持每周一小扫,一月一大扫,季度一检查,年底进行一次评比,对环境卫生工作做得好的科室将纳入年终业绩考核,评比先进科室及个人重要内容,同时,要求干部、职工做一个自觉遵守职业道德、遵守公共秩序、遵守公共卫生的良好市民 。
江东机械、飞亚实业公司、诗仙太白酒业(集团)、机场公司、江万船厂、格力新元等单位把创建工作任务分解到班组、车间,层层落实、责任到人、把精神文明建设的成果与个人经济利益挂钩,增强创建工作责任感 。
三、强化创建氛围,营造和谐国企(一)建设健康和谐的人居环境 。
为了搞好国有企业精神文明建设工作,促进企业生产经营快速健康协调发展,年初我委下发了《2009年度国有企业精神文明创建规划》、《关于开展市民文明行动提升万州整体形象的通知》、《关于国有企业认真做好创建全国文明城区和国家卫生区工作的通知》,年初新申报创建区级最佳文明单位12个 。
一年来,完成了委属企业精神文明单位的申报、整理、汇总等工作,积极配合区委宣传部对4个市级文明单位、4个区级最佳文明单位、1个新创区级文明单位顺利进行了复查验收工作 。
继续开展了“知识万州”读书活动,开展了“星级学习型领导班子”创建活动,草拟了创建工作意见 。
国资工委所属企业党组织,组织全体员工认真学习《文明市民守则》、《公民道德建设实施纲要》、《国家卫生区标准》、万州区创建国家卫生区攻坚大会会议精神,深入开展“从业形象”、文明礼仪普及行动,“文明在细节”行为养成行动,“微笑满意万州”优质服务行动,“洁净新家园”环境整治行动,“服务送百姓”文明单位公益服务行动等五大行动 。
港口(集团)港发客运分公司要求工作人员必须按规定统一着装上岗、挂牌服务、仪表整洁、举止文明、使用文明用语、认真履行工作职责;服务大厅商品摆放规范整齐,亮证经营 。