诗词首因效应首因效应( 三 ) 首因效应

如一个你熟悉的很不起眼的人，发明了不起的东西，使你对他突然刮目相看。
再如你的“铁哥们”做了一件对不起你的事，从此你们就成了“老死不相往来”的死对头。
这都是近因效应的结果。
在人际交往中我们也可以利用近因效应改变以往的“冷战状态”，恢复冻结多年的“外交关系”，在老朋友中要制造良好的近因效应以巩固友谊。
2、晕轮效应和定势效应⑴晕轮效应晕轮效应是指在观察某人时，由于对他的某种品质或特征印象极深，像月晕一样掩盖了对这个人其他品质和特征的知觉。
有人把它比作“情人眼里出西施” 。
这种“肯定一切”或“否定一切”的实质是“以偏概全” 。
取其一点不及其余。
这种认识的偏差往往是在掌握认识对象信息很少的情况下做出总体判断的结果。
由于我们不可能每个人各方面的情况都作全面的了解，但又常常必须对他做出评价，因此晕轮效应是日常生活中常见的社会心理现象。
了解和分析晕轮效应，有助于防止认识上的偏见，全面地对待人或事。
晕轮效应都是在第一印象的基础上产生的。
因此我们一边告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，同时还要尽可能地利用晕轮效应，增加自己的人际引吸力，充分利用自己的优势制造晕轮效应。
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首因效应的重点内容是什么？首因效应、近因效应二、光环效应三、刻板印象信息整合模式：加法模式、平均模式、加权平均模式、中心品质模式行为原因的分类：内因与外因稳定性原因与易变性原因可控原因与不可控原因控制点理论：（美）罗特外控者：（不符合社会期待）内控者：（符合社会期待）归因原则：不变性原则海德折扣原则凯利协变原则凯利个体归因时需要考虑的三种信息特异性信息共同性信息一致性信息若特异性、共同性、一致性都高，外归因；若特异性低、共同性低，一致性高，内归因。
影响归因的因素 1、社会视角自我防卫策略 2、自我价值保护动机性归因偏差 3、观察位置 4、时间因素社会动机概述一、社会动机的概念自然动机动机社会动机
举例说明首因效应,晕轮效应,刻板印象首因效应，也称为第一印象作用，或先入为主效应。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强——————面试时候要衣冠整洁，给人以良好的印象，过程可以顺利的进行，录取的几率也较大晕轮效应又称光环效应，是指人们在交往进程中从交往对象的某种特征推及对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象的认知偏差或倾向——————答卷时我书写整齐，结果得分较高刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法，是我们在认识他人时经常出现的一种相当普遍的现象——————人们对待精神病人避而远之...
首因效应带来的神奇效果（读后感）[首因效应带来的神奇效果（读后感）]刘儒德教授的《教育中的心理效应》中有这么一个案例：一个新闻系的毕业生正急于寻找工作，首因效应带来的神奇效果（读后感）。
一天，他到某报社对总编说：＂你们需要一个编辑吗？＂＂不需要！＂＂那么采访人员呢？＂＂不需要！＂＂那么排字工人、校对呢？＂＂不，我们现在什么空缺也没有了。
＂＂那么，你们一定需要这个东西。
＂说着，他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着＂额满，暂不雇用＂。
总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：＂如果你愿意，可以到我们广告部工作。
＂这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的＂第一印象＂，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得一份满意的工作。
我从这个例子中学到了＂首因效应＂产生的神奇效果，并结合现在大学生就业困难的情况，依据＂首因效应＂理论，总结了求职中＂第一印象＂的几点重要事项：（1）着装。
着装是对事业很有帮助的＂利器＂，着装上要做到干净、整洁、适宜，要随时随地保持最佳状况。
如果你能懂得正确着装的方法，用服装为主考官塑造一个想象空间，让他看得出来你坐上这个职位时的样子，那么这个职位非你莫属，读后感《首因效应带来的神奇效果（读后感）》。
大学毕业生们现在越来越＂职业化＂，经常可以看到即将毕业的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进公司的面试办公室。

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