信度与效度的关系 _测量「问人人知识网」

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信度和效度的关系和区别是信度低，效度不可能高、信度高，效度未必高、效度低，信度很可能高。
信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。
效度(Validity)即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高;反之，则效度越低。
信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在) 。
效度的层次包括内容效度、准则效度和结构效度。效度即有效性，是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高。反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。
信度是指其可信度,既是在多大程度上是正确的,效度是指能够多有效的表示所需表达的含义以一份量表（测量智力,记忆力之类的标准化试卷）为例,其信度就是指同一个人在几次参加同一份试卷的考试（假设此人并未有改变）分数不会有大的差异,而效度是指这份试卷能勾多大程度测量你的智力水平再如,用一把尺子来量一个人的体重,其信度是有的,但是没有效度如果一个事物具有效度,那一定具有信度,反之则不然
效度和信度的关系是以下方面：
1、信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。