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十三薪是单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪” 。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金 。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发 。
年终双薪其实是固定发放的工资，实际上就是工资 ， 它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由 。
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工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12工作月份 的公式进行计算 。例如：月薪3000，工作了3个月到年底 ， 那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/123 = 3750 元 。
十三薪计算公式具体为：十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税 。
十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资” ， 也称为“年底双薪” 。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金 。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发 。
【十三薪的意思是什么】“十三薪”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度 。要明确以下几个要点：
1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度 。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励 。十三薪的具体计算方法，完全要看企业规章或劳动合同约定 。有的企业以自然月计算 。
2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，而有的企业则将十三薪等同为年终绩效奖金发放 。
十三薪和年终奖的主要区别为：
年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，发放数额是由本人一个月的工资确定的，发放的时间和方式年度最后一个月随12月份工资发放也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由 。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别 。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励 。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬 ， 一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核 。