厅级单位主任科员职数限制 _科员

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我们国家的市按级别分有四类：直辖市、副省级市、地级市和县级市。相对应的市直机关也就有不同的级别，直辖市的市直机关是正厅级，副省级市的市直机关是副厅级，地级市的市直机关是正处级，县级市的市直机关是正科级。而根据公务员职务与职级并行规定，某一职级是否有职数限制，取决于机关级别的大小。
按照规定，直辖市、副省级市的市直机关一至四级主任科员是没有职数限制的。所以在这样的市直机关，只要满足条件，基本上可以得到晋升。要晋升四级主任科员，需任一级科员两年以上，晋升三级主任科员，需任四级主任科员两年以上，在晋升一级调研员以前，基本上两年就可以晋升一级。为什么很多人愿意选择大机关，就在于此，晋级在大机关要比在基层要容易得多。
按照规定，地级市与县级市市直机关一至四级主任科员是有职数限制的，一至四级主任科员不超过机关公务员职数的60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50% 。这里的职数不是指在职公务员的总数，而是指单位的公务员编制数。很显然，一般单位的公务员编制数都会小于公务员在职人数，也就是说大部分单位都是满编或超编的。所以在实际单位当中，一至四级主任科员达不到机关在职公务员总数的60%，所以在晋升过程中会更困难。很大可能性会出现，满足条件的人比较多，而可晋升的职位数缺少的情况。
我所在的单位属于地级市市直机关，行政编制只有7个，但在职公务员有14个，按照规定可以设一至四级主任科员4个，套改时单位已经占去一个，可晋升或调整的还有3个，但所有14人都满足晋升一级或几级的条件。这就使得晋升竞争非常大，所以核定职数到现在已经过去了半年多，单位还没有开展职级的第1次晋升。职数的限制使得晋升变得很困难。
综合来看，副省级以上市级机关四级主任科员没有职数限制，而地级市、县级市市直机关都是有职数限制的，一至四级主任科员不能超过机关管理类公务员的60%，而其中的四级主任科员占比会更少。
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职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。
除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。