最好的工作状态：能力标配，思维高配，人品顶配洗衣|人品|永平|步步高|施瓦辛「问人人知识网」

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子欲为事，先为人圣。
上大学时，我们有一门必修课叫“就业指导课” 。
授课的教授是某大厂前高管，第一节课开始之前，他问我们一个问题：
工作中，哪些特质是最应该具备的？
我们议论纷纷，各抒己见。
听完后，他一言不发地在黑板上写了三个关键词：能力、思维、人品。
等到我开始工作后，阅历愈深，对此感触也愈深：
每一个能成事立业的人，既重能力，能人所不能；更重思维，有非凡远见；而最后的结局，还要看人品。
01
能力标配
看过一个故事：
民国初年，胡汉民就任广东都督，侄女婿孙甄陶闻之大喜，火急火燎地跑来见他，请求安排一个官做。
胡汉民当时以“人事不宜”为由婉拒。
孙甄陶不肯罢休，又写信请求做某事务所的所长。
胡汉民回信说：“所长必有所长（cháng），你有何所长可任所长？”
孙甄陶见此言论羞愧不已。
其实，胡汉民这句话也是当今工作中的硬道理：
你能力有多大，就能呆在什么位置上。
与其抱怨工作不如意，领导不重用，不如先好好打磨本领。
当你拥有别人没有的能力，做到别人难完成的事情，即使天涯海角，你也能安身立命。
作家李尚龙为工作室招聘剪辑师，对一个女孩颇为欣赏，觉得她作品质量不错。
可剧组对剪辑师要求很高，单单“不错”还难以满足需求。
于是，他就问女孩：“有没有想过换一个岗位，比如说特效什么的。”
女孩摇了摇头说：“我不会啊。”
他继续问道：“那你还会什么？”
她愣了一会儿，反复强调：“我剪辑水平不错的，您看了我的作品应该知道。”
李尚龙考虑过后，认为她虽然优秀，但不是最合适的人选，便推荐她去了另外的工作室。
女孩不甘心，当天晚上给他发了很长的一条信息，委屈地询问原因。
李尚龙跟她解释，她远远不是行业中不可替代的水平，还有很多人比她做得更好。
最后，他送给女孩几句忠告：“在以后的学习、工作中，一定要卓越，一定要无可替代。”
女孩把他的话牢牢记在了心里，后来果然成为了业界知名的大咖。