最好的工作状态:能力标配,思维高配,人品顶配( 三 )


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人品顶配
美国管理学大师史蒂芬·柯维曾说:
“如果一个人家庭不幸福 , 工作不顺利 , 前途不光明 , 那一定是人品不够好 。”
工作也是如此 。
一个人若是品行有问题 , 即使他潜力再大 , 也无人敢赏识;他能力再强 , 也无人敢结交 。
段永平一直持有这样的价值观:不对的事情坚决不做 , 不该赚的钱坚决不赚 。
当初 , 他为了给新产品取名 , 采用全国征名的方式 , 承诺一经采用就奖励5000元 。
没过多久 , 就收到了一万多个提案 。
有人提议说要选一个像是外国货的名字 , 当时这种操作非常流行 。
但是段永平毫不犹豫地拒绝了 , 不是外国产品 , 却偏要取个外国名字 , 他认为这种做法有误导消费者之嫌 。
最终 , 他选择了通俗易懂的名字:步步高 。
可在一万多个提案当中 , 有8个人提出了“步步高”的名字 , 原本承诺的5000元奖励 , 一下子翻了8倍 , 但段永平决定照付 。
后来 , 为了造势 , 步步高力邀国际巨星施瓦辛格代言广告 。
【最好的工作状态:能力标配,思维高配,人品顶配】但当时的舆情环境 , 民众认为黄金时段的广告 , 不应该是外国人 。
迫不得已之下 , 这个广告只播出了两个月就被撤掉了 。
这就苦了步步高 , 他们当时和施瓦辛格签了两年的代言合同 , 现在只用了2个月 , 损失非常大 。
步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商 , 希望能免掉第二年的代言费 。
施瓦辛格方面先是不愿意 , 后来经过谈判 , 答应免除35% 。
这本也算是一个较好的结局了 。
可段永平思虑许久 , 认为错在己方 , 不在他方 , 最终决定按全款打过去 。
这就是段永平 , 一个很本分的人 。
这也是为什么当初段永平另起炉灶时 , 原来的高管、供应商、经销商纷纷上门寻求加入 , 因为众人都认可段永平的人品 , 觉得和他合作 , 肯定不会吃亏 。
孔子曾对学生说 , 子欲为事 , 先为人圣 。
意思是 , 一个人想把事情做好 , 得先提高自己的修养 。
时运盛衰难测 , 唯有德行可立一世 , 
当你修好人品 , 人生之路也会越变越宽 , 有人为你搭桥 , 有人为你铺路 。